In sintesi
- Mansioni: Gestisci e organizza i processi formativi in un ambiente dinamico.
- Azienda: Abile Job, parte del Gruppo Orienta, con focus sulla logistica.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Lavoro part-time con smart working e ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla formazione e crescita dei dipendenti in un contesto stimolante.
- Qualifiche: Laurea triennale e 2-3 anni di esperienza in HR preferibili.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
Abile Job , società del Gruppo Orienta, ricerca un/una
HR Specialist - Area Formazione appartenente alle categorie protette L.68/99 per azienda nel settore della logistica.
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, contribuirà alla gestione e al corretto funzionamento dei processi formativi aziendali, occupandosi delle attività operative, amministrative, organizzative e di reporting.
Nello specifico si occuperà di
- Gestire l'inserimento e l'aggiornamento delle attività formative attraverso i sistemi informativi HR aziendali.
- Aggiornare e mantenere le anagrafiche dei dipendenti e la documentazione relativa ai percorsi formativi, garantendo accuratezza e completezza dei dati.
- Monitorare le attività formative e predisporre la relativa reportistica.
- Raccogliere, verificare e archiviare la documentazione relativa alla formazione, inclusa la gestione delle firme elettroniche.
- Supportare i fornitori esterni nella pianificazione e nell'organizzazione dei corsi, anche nell'ambito della formazione finanziata e della formazione in materia di sicurezza sul lavoro.
- Coordinare gli aspetti organizzativi e logistici delle iniziative formative, occupandosi di iscrizioni, presenze, materiali didattici, registri, sale e servizi di catering.
- Fornire supporto operativo alle attività dell'area Formazione, contribuendo all'efficienza dei processi e alla qualità del servizio rivolto ai clienti interni.
- Raccogliere e verificare la documentazione necessaria per il censimento di nuovi fornitori.
- Gestire l'inserimento degli ordini relativi ai fornitori nei sistemi aziendali, supportando i processi amministrativi e di fatturazione.
Requisiti
- Preferibile laurea triennale in ambito umanistico o economico.
- Preferibile esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati.
- Esperienza nell'utilizzo di gestionali HR; la conoscenza di SAP Success Factors, Zucchetti, Cornerstone o sistemi equivalenti costituisce un plus.
- Ottima conoscenza di Excel, incluse tabelle pivot, formule e strumenti di reporting.
- Preferibile una buona conoscenza della lingua inglese e/o francese
- Buona capacità di gestione e organizzazione dei dati.
- Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Fidenza (PR).
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, part-time 25 ore settimanali
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì (con 1 giorno alla settimana di smart working).
L'attività sarà organizzata su una delle seguenti fasce orarie, che verrà definita in fase di selezione e rimarrà stabile nel tempo: 09:00-14:00 / 13:00-18:00.
La RAL di riferimento è indicativamente compresa tra
25.000 e 30.000 , riproporzionata al monte ore part-time.
La retribuzione effettiva sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al percorso professionale della persona selezionata.
Completano il pacchetto retributivo buoni pasto, assicurazione sulla vita, welfare aziendale, iniziative dedicate al benessere della persona, programmi di supporto alla genitorialità , convenzioni aziendali e ulteriori benefit previsti dal piano di welfare aziendale.
Retribuzione lorda mensile full time EUR 1600 - EUR 2000 by helplavoro. it
HR Specialist (area Formazione) - Categorie Protette L.68/99 datore di lavoro: Orienta
Abile Job è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Fidenza (PR). Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo che include buoni pasto, assicurazione sulla vita e iniziative per il benessere dei dipendenti. La nostra cultura aziendale valorizza la precisione, l'affidabilità e la riservatezza, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i nostri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist (area Formazione) - Categorie Protette L.68/99
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da Orienta può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Specialist (area Formazione) - Categorie Protette L.68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità . Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità !
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in Orienta. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
