In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi di selezione e supporta la crescita dell'azienda.
- Azienda: Azienda edile innovativa con un forte focus sulle risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e 14 mensilità.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel recruiting e contribuisci a costruire team vincenti.
- Qualifiche: Esperienza in HR e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Orienta S. p. A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un
HR SPECIALIST.
La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda.
Mansioni principali
- Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse;
- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili;
- Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi;
- Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati;
- Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding;
- Aggiornamento e gestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting;
- Contributo allo sviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding.
Requisiti
- Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi;
- Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale;
- Spiccate doti comunicative e relazionali;
- Approccio organizzato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro in team e comportamento professionale;
- Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata.
Offriamo
- Inserimento diretto in azienda;
- Orario di lavoro full time. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;
- CCNL commercio: 14 mensilità.
Benefit
- Servizi di welfare aziendale e coperture integrative.
Orienta S. p. A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen
HR-SPEZIALIST .
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.
Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;
- Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;
- Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;
- Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;
- Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;
- Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.
Anforderungen
- Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;
- Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;
- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;
- Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Direkteinstellung im Unternehmen;
- Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag;
- Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter.
Benefits
- Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.
- Retribuzione lorda mensile full time EUR 1600 - EUR 2000 by helplavoro. it
HR SPECIALIST datore di lavoro: Orienta
Orienta S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella splendida Bolzano. Con opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, la nostra azienda promuove una cultura inclusiva e dinamica, supportata da benefit come servizi di welfare aziendale e coperture integrative. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo organizzativo in un contesto che valorizza le competenze e il potenziale di ogni individuo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR SPECIALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta.
