In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa tutte le attività legate al personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore dei servizi ambientali con oltre 1000 dipendenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, flessibilità oraria e premi per obiettivi.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza creando un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 5 anni in gestione delle risorse umane e titolo di studio universitario.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 33600 € per anno.
Orienta spa Società Benefit, filiale di Empoli, ricerca per azienda operante nel settore dei servizi ambientali,
HR MANAGER
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate al personale, si occuperà di:
- coordinare l'ufficio HR per garantire una gestione efficace,
- supervisionare la gestione del personale interno, che conta oltre 1000 dipendenti,
- interfacciarsi con consulenti ed enti esterni,
- gestire gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali,
- supervisionare la selezione del personale, la formazione e l'amministrazione,
- sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali volte a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo,
- supportare la direzione nelle strategie di employer branding, benessere organizzativo, costo del lavoro,
- monitorare i KPI HR e predisporre la reportistica per la direzione,
- collaborare con il team delle relazioni sindacali.
Si richiede
- esperienza di almeno 5 anni come direttore del personale,
- provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti,
- titolo di studio universitario in Psicologia, Giurisprudenza o Economia,
- competenze nella gestione delle risorse umane, delle relazioni sindacali, dell'amministrazione e sviluppo del personale,
- capacità organizzative e gestionali, precisione e attitudine al lavoro in team.
Si offre inserimento diretto in azienda con retribuzione da valutare in base all'esperienza.
Retribuzione: CCNL Commercio, 14 mensilità, si valutano candidature con una RAL indicativa di circa 40K.
Benefit: buoni pasto, flessibilità oraria, premialità per obiettivi raggiunti.
Sede di lavoro: Empoli (FI).
Retribuzione lorda mensile full time EUR 2000 - EUR 2800 by helplavoro. it
HR MANAGER datore di lavoro: Orienta
Orienta spa Società Benefit è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Empoli. Con oltre 1000 dipendenti, la nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e politiche di benessere organizzativo. I nostri dipendenti beneficiano di flessibilità oraria, buoni pasto e premi per obiettivi raggiunti, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta.
