In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa il portafoglio clienti nel settore HR a Reggio Emilia.
- Azienda: Orienta Spa, una Società Benefit con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione HR, buoni pasto e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di stabilizzazione e carriera.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un contesto stimolante e opportunità di fare la differenza.
- Qualifiche: 2-3 anni di esperienza in HR e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
Orienta Spa - Società Benefit, filiale di Reggio Emilia, ricerca un/una Commerciale settore HR per la provincia di Reggio Emilia.
ATTIVITÀ/MANSIONI
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti sul territorio di Reggio Emilia e provincia.
- Analisi dei bisogni delle aziende e proposta di servizi HR.
- Gestione dell'intero processo di selezione in collaborazione con il team interno.
- Negoziazione delle condizioni economiche e contrattuali con i clienti, in collaborazione con la filiale.
- Aggiornamento dei sistemi aziendali/CRM.
REQUISITI
- Esperienza di 2-3 anni in ambito HR (es. selezione, agenzia per il lavoro, consulenza HR, formazione).
- Forte motivazione a intraprendere un percorso di crescita nel ruolo commerciale.
- Ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al risultato e proattività.
- Buone competenze informatiche, preferibilmente su pacchetto Office/Microsoft 365.
- Patente B e disponibilità a spostamenti sul territorio provinciale.
OFFERTA
- Inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o tempo indeterminato, inquadramento e RAL commisurati all'esperienza.
- CCNL Commercio/Terziario 14 mensilità - 4 Livello RAL 25K.
- Orario full time, dal lunedì al venerdì.
- Percorso di formazione in ambito HR e commerciale.
- Possibilità di crescita professionale in un contesto dinamico e strutturato.
- Buoni pasto.
- Welfare aziendale.
LUOGO DI LAVORO
Reggio Emilia e provincia.
Retribuzione lorda mensile full time: EUR 1600 - EUR 2000.
Funzionario commerciale - Settore HR datore di lavoro: Orienta
Orienta Spa è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico nella provincia di Reggio Emilia. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione nel settore HR e commerciale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo. Inoltre, il pacchetto di welfare aziendale e i buoni pasto rendono l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Funzionario commerciale - Settore HR
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Orienta per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Funzionario commerciale - Settore HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Orienta! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Orienta, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
