In sintesi
- Mansioni: Prepara piatti deliziosi e gestisci la cucina in un ristorante di Rovereto.
- Azienda: Ristorante rinomato con un ambiente dinamico e accogliente.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, buoni pasto e possibilità di crescita.
- Altre informazioni: Lavoro full time dal martedì alla domenica, con retribuzione competitiva.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per creare esperienze culinarie indimenticabili!
- Qualifiche: Esperienza in cucina e conoscenza delle tecniche di cottura.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
ORIENTA S. p. A., Società Benefit, filiale di Rovereto, ricerca per importante ristorante di Rovereto (TN) un
CUOCO/ SECONDO CUOCO per inserimento immediato.
Mansioni
- Preparare primi piatti e secondi;
- Gestione della cucina;
- Pulire e tenere in ordine utensili e stoviglie;
- Gestire dispense e celle frigorifere.
Requisiti
- Conoscenza delle tecniche di cottura;
- Capacità di disossare la carne, pulire e tagliare le verdure, preparare vari tipi di ingredienti;
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie relative alla preparazione e alla conservazione degli alimenti;
- Esperienza nella mansione;
- Domicilio a Rovereto o dintorni;
- Disponibilità immediata.
Si offre contratto anche a tempo indeterminato fin da subito.
RAL indicativa: 25.000 30.000 , in linea con le retribuzioni previste per posizioni analoghe sul mercato.
La retribuzione è commisurata all'esperienza del candidato e prevede concrete possibilità di crescita nel breve periodo.
La retribuzione è suddivisa su 14 mensilità.
Eventuali benefit, quali buoni pasto e/o welfare aziendale, saranno definiti e comunicati in fase di colloquio.
Luogo di lavoro: Rovereto (TN).
- Orario di lavoro: FULL TIME (dal MARTEDI' alla DOMENICA)
- Retribuzione lorda mensile full time EUR 1600 - EUR 2000 by helplavoro. it
CUOCO - SECONDO CUOCO datore di lavoro: Orienta
ORIENTA S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Rovereto. Con opportunità di crescita professionale e un contratto che prevede anche la possibilità di tempo indeterminato, i dipendenti possono contare su una retribuzione competitiva e benefit come buoni pasto. La cultura aziendale valorizza il talento e l'impegno, rendendo ogni giorno in cucina un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CUOCO - SECONDO CUOCO
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CUOCO - SECONDO CUOCO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Orienta. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di CUOCO - SECONDO CUOCO.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Orienta e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Orienta e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Orienta. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
