In sintesi
- Mansioni: Controlla e supervisiona il processo produttivo, gestendo il personale di reparto.
- Azienda: Importante realtà industriale a Rovereto con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Lavoro su due turni con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel miglioramento dei processi produttivi in un team collaborativo.
- Qualifiche: Esperienza nel ruolo e buone capacità organizzative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
Orienta S.p.A. Società Benefit filiale di Rovereto, ricerca per importante realtà industriale un/una Capo Reparto Produzione da inserire presso lo stabilimento di Rovereto (TN).
ATTIVITÀ / MANSIONI
- Controllo e supervisione del processo produttivo;
- Coordinamento e gestione del personale di reparto;
- Monitoraggio del rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi;
- Collaborazione con la direzione di stabilimento per il miglioramento dei processi.
REQUISITI
- Esperienza pregressa, anche minima, nel ruolo di capo reparto di produzione;
- Disponibilità al lavoro su due turni;
- Residenza in zone limitrofe a Rovereto;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle risorse.
RAL indicativa: 25.000 - 35.000, in linea con le retribuzioni previste per posizioni analoghe sul mercato. La retribuzione è commisurata all'esperienza del candidato e prevede concrete possibilità di crescita nel breve periodo. La retribuzione è suddivisa su 14 mensilità. Eventuali benefit, quali buoni pasto e/o welfare aziendale, saranno definiti e comunicati in fase di colloquio.
Luogo di lavoro: Rovereto (TN)
Orario di lavoro: Full Time dalle ore 5:30-14:00; 14:00-22:00
Retribuzione lorda mensile full time EUR 2000 - EUR 2800
CAPO REPARTO datore di lavoro: Orienta
Orienta S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il suo stabilimento di Rovereto. Con opportunità concrete di crescita professionale e una retribuzione competitiva, i dipendenti possono contare su un supporto costante per sviluppare le proprie competenze. Inoltre, la cultura aziendale promuove il benessere dei lavoratori attraverso benefit come buoni pasto e welfare aziendale, rendendo l'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
