In sintesi
- Mansioni: Gestisci formazione e sviluppo del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda edile innovativa con focus sulle risorse umane.
- Benefit: Assunzione diretta, welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
- Altre informazioni: Opportunità di carriera e stabilità a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita delle persone e nei progetti HR.
- Qualifiche: Esperienza in HR e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 38000 € per anno.
Orienta S. p. A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile un/a
HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST.
La risorsa inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane sarà coinvolta nella gestione dei processi di formazione, sviluppo e valorizzazione del personale, collaborando attivamente ai progetti HR e contribuendo al miglioramento delle iniziative dedicate alla crescita delle persone.
Mansioni principali
- Pianificazione e gestione di attività formative rivolte al personale;
- Organizzazione e coordinamento di corsi di aggiornamento professionale;
- Supporto nell'implementazione di percorsi di sviluppo, talent management e crescita interna;
- Collaborazione nei processi di ricerca, selezione e inserimento delle nuove risorse;
- Sviluppo di iniziative finalizzate al benessere organizzativo e alla fidelizzazione dei dipendenti;
- Partecipazione a progetti HR e di cambiamento organizzativo;
- Elaborazione di reportistica HR, monitoraggio KPI e ottimizzazione dei processi del personale.
Requisiti
- Formazione o esperienza maturata in ambito Risorse Umane, Formazione o Sviluppo del Personale;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Approccio analitico e metodo di lavoro organizzato;
- Autonomia operativa e orientamento agli obiettivi;
- Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali.
Offriamo
- Assunzione diretta da parte dell'azienda con prospettive di stabilità;
- Orario di lavoro full-time, da lunedì a venerdì;
- CCNL Commerci: 14 mensilità;
Benefit
- Welfare aziendale;
- Assistenza sanitaria integrativa;
- Fondo pensione complementare.
Orienta S. p. A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bauwesen tätig ist, eine/n
HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST .
Die im Personalbüro eingesetzte Person wird in die Verwaltung von Prozessen der Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung eingebunden sein, aktiv an HR-Projekten mitarbeiten und zur Verbesserung von Initiativen für das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen.
Hauptaufgaben
- Planung und Verwaltung von Schulungsmaßnahmen für das Personal;
- Organisation und Koordination von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen;
- Unterstützung bei der Implementierung von Entwicklungsprogrammen, Talent Management und internen Karrierewegen;
- Mitarbeit bei der Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeitender;
- Entwicklung von Initiativen zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens und der Mitarbeiterbindung;
- Mitwirkung an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen;
- Erstellung von HR-Reports, Überwachung von KPIs und Optimierung der Personalprozesse.
Anforderungen
- Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung;
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten;
- Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsmethodik;
- Selbstständige Arbeitsweise und Zielorientierung;
- Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache;
- Gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets und digitaler Werkzeuge.
Wir bieten
- Direkte Anstellung durch das Unternehmen mit langfristigen Perspektiven;
- Vollzeitbeschäftigung von Montag bis Freitag;
- Handelskollektivvertrag: 14 Monatsgehälter;
Benefits
- Betriebliches Welfare-System;
- Zusatzkrankenversicherung;
- Ergänzende Pensionskasse.
- Retribuzione lorda mensile full time EUR 2000 - EUR 2800 by helplavoro. it
HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST in Bolzano datore di lavoro: Orienta
Orienta S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per l'Assistente Commerciale Junior. Con sede a Viareggio, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso un contratto di apprendistato, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e sviluppando competenze nel commercio internazionale. La cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e l'apprendimento continuo, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e contribuire a progetti significativi nel settore del design.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST in Bolzano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST in Bolzano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta.
