In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione del personale e pubblica annunci per attrarre talenti.
- Azienda: Orienta Spa, un'agenzia innovativa e orientata al benessere.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e benefit da discutere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di carriera in espansione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel costruire team di successo e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e capacità di comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 25000 € per anno.
Orienta Spa Agenzia, Società Benefit, ricerca una risorsa HR RECRUITER - ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE da inserire presso la filiale di Mezzolombardo.
La risorsa si occuperà di pubblicazione annunci, ricerca e selezione del personale e amministrazione del personale.
La retribuzione indicativa è di 20.000–25.000 € all\'anno, suddivisa in 14 mensilità, con tempo pieno e contratto iniziale a tempo determinato.
Opportunità di crescita e benefit saranno discussi in sede di colloquio.
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter: Talent Acquisition & Onboarding Expert datore di lavoro: Orienta Spa
Orienta Spa Agenzia è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso la filiale di Mezzolombardo. Con opportunità di crescita professionale e benefit competitivi, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel campo della selezione del personale, contribuendo a un team dedicato e appassionato. La nostra cultura aziendale valorizza il benessere dei dipendenti e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter: Talent Acquisition & Onboarding Expert
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Orienta Spa! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Orienta Spa, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Orienta Spa
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Orienta Spa. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter: Talent Acquisition & Onboarding Expert
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Orienta Spa. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Orienta Spa a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta Spa
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Orienta Spa.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Orienta Spa e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Orienta Spa.
