In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e sviluppa il talento all'interno dell'azienda.
- Azienda: Azienda industriale in forte crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Inserimento diretto, orario full-time e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti innovativi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e contribuisci al successo aziendale.
- Qualifiche: Esperienza di 4-5 anni in HR e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Orienta Spa – Società Benefit – filiale di Cuneo ricerca, per importante realtà industriale in forte sviluppo, un/una HR GENERALIST SENIOR da inserire all'interno dell'area Risorse Umane, con un ruolo di responsabilità nella gestione e nello sviluppo dei principali processi HR.
La risorsa si occuperà di:
- Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento;
- Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale;
- Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
- Coordinamento delle attività di onboarding;
- Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR;
- Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.
Si richiedono:
- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
- Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità;
- Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
- Buona conoscenza degli strumenti informatici;
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre inserimento diretto presso l'azienda cliente. Orario: full-time, dal lunedì al venerdì. Zona di lavoro: Pinerolese.
HR GENERALIST SENIOR datore di lavoro: Orienta S.P.A.
Orienta Spa è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore del Pinerolese. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sullo sviluppo delle risorse umane, i dipendenti possono contare su un supporto costante nella loro carriera. La cultura aziendale promuove l'autonomia e la proattività, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi e innovativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST SENIOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta S.P.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta S.P.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST SENIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta S.P.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta S.P.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta S.P.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta S.P.A..
