In sintesi
- Mansioni: Realizza e gestisci siti WordPress per clienti, supportando ogni fase del progetto.
- Azienda: Ops! Media, un gruppo editoriale innovativo e dinamico.
- Benefit: Opportunità di crescita, lavoro su progetti diversificati e contatto diretto con i clienti.
- Altre informazioni: Possibilità di lavorare in un team collaborativo e creativo.
- Perché questo lavoro: Entra in un ambiente stimolante e fai la differenza nel mondo digitale.
- Qualifiche: Esperienza in WordPress, SEO e capacità di gestione autonoma dei progetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Ops! Media cerca un/una Web Specialist Senior WordPress
Ops! Media è un gruppo editoriale e media company attivo nell'informazione locale cartacea e digitale. Attraverso il network Prima, gestisce una rete di pubblicazioni e siti d'informazione distribuiti in diverse regioni italiane.
La persona che entrerà a far parte del team si occuperà principalmente della realizzazione, dell'onboarding, della manutenzione e dell'evoluzione dei siti web dei nostri clienti, accompagnandoli nelle diverse fasi del progetto.
Di cosa ti occuperai
- Realizzazione, configurazione e onboarding di nuovi siti WordPress per i clienti
- Raccolta delle esigenze e supporto tecnico durante le fasi di progetto
- Manutenzione ordinaria ed evolutiva dei siti dei clienti
- Migrazioni, aggiornamenti e gestione di ambienti di staging
- Backup, restore e procedure di ripristino
- Gestione di hosting Plesk, domini, DNS e certificati SSL
- Monitoraggio della sicurezza e risoluzione delle problematiche tecniche
- Ottimizzazione tecnica per i motori di ricerca, performance e Core Web Vitals
- Gestione degli aspetti legati a GDPR, privacy e cookie compliance
- Conoscenza dei principi di accessibilità web e della normativa applicabile, inclusi EAA e D.Lgs. 82/2022.
- Personalizzazioni front-end con HTML e CSS
- Assistenza e consulenza tecnica ai clienti
- Collaborazione con i team interni di design, marketing e contenuti
Requisiti
Cerchiamo una persona con esperienza concreta e autonomia nella gestione di progetti WordPress per clienti, capace di seguire più attività contemporaneamente e di relazionarsi con interlocutori tecnici e non tecnici.
Sono richieste:
- Solida conoscenza di WordPress, temi, plugin e configurazioni
- Esperienza nella gestione di backup, restore e migrazioni
- Dimestichezza con Plesk, DNS, domini e certificati SSL
- Conoscenza di SEO tecnica, performance web e Core Web Vitals
- Competenze di HTML e CSS
- Conoscenza dei principali aspetti legati a GDPR, privacy e cookie compliance
- Conoscenza dei principi di accessibilità web
- Capacità di analisi e risoluzione dei problemi
- Buona organizzazione e attitudine alla gestione autonoma delle attività
- Buone capacità comunicative e di relazione con i clienti
Costituiscono un plus
- Conoscenza base di PHP, MySQL e JavaScript
- Esperienza con Git, CDN, sistemi di caching e strumenti di monitoraggio
- Familiarità con Google Search Console, Google Analytics e strumenti SEO
- Esperienza con page builder e principali plugin WordPress
- Esperienza nella gestione di e-commerce e siti ad alto traffico
Cosa offriamo
L'opportunità di entrare in una realtà editoriale e digitale dinamica, lavorando su progetti web diversificati e a diretto contatto con clienti di settori differenti. La persona avrà un ruolo operativo e di responsabilità, seguendo i progetti dalla fase iniziale di analisi e onboarding fino alla messa online, alla manutenzione e all'assistenza continuativa.
Sede, modalità di lavoro, contratto e inquadramento saranno definiti in base all'esperienza e alle competenze della persona.
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Webmaster datore di lavoro: Ops Media
Ops! Media è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante per i professionisti del web. Con opportunità di crescita continua e un forte focus sull'innovazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico, lavorando a stretto contatto con team creativi e tecnici. La posizione di Senior WordPress Web Specialist permette di avere un impatto diretto sui progetti dei clienti, contribuendo a un portafoglio diversificato e interessante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Webmaster
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ops Media!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ops Media, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Webmaster
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ops Media!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ops Media. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ops Media
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ops Media.
