In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i processi HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Opocrin Group, leader globale nel settore farmaceutico con un forte focus sull'etica e l'innovazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per crescere professionalmente in un contesto che valorizza le persone.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della salute lavorando con un team appassionato e dedicato.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche o umanistiche e esperienza nel ruolo HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Opocrin Group si occupa di ricerca e sviluppo farmaceutico, produzione e commercializzazione di principi attivi e nuove soluzioni terapeutiche. Dal principio attivo alla specialità farmaceutica, l’etica del lavoro e la passione ci hanno portato ad essere global market leader nel mercato dei derivati dell’eparina. Ma questo è solo l’inizio! Ragioniamo da innovatori, lavoriamo con competenza e dedizione, produciamo assieme a persone che hanno a cuore le persone, mettendo il potere della scienza al servizio della vita.
Posizione: La persona che entrerà a far parte del team Risorse Umane, riportando direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale, avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi di amministrazione del personale, garantendo il corretto presidio degli adempimenti amministrativi e contrattuali lungo l’intero ciclo lavorativo del personale.
Responsabilità:
- Predisporre e gestire l’intero ciclo amministrativo del personale, dalla preparazione della documentazione di assunzione fino alla cessazione del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni);
- Supportare il processo di elaborazione dei cedolini, collaborando a stretto contatto con lo studio paghe;
- Gestire ferie, permessi, malattie, infortuni, congedi e tutte le pratiche amministrative connesse al rapporto di lavoro;
- Gestire i rapporti con le APL per il personale somministrato, monitorando contratti, proroghe, scadenze e relativa documentazione;
- Aggiornare e garantire la correttezza delle anagrafiche e della documentazione del personale, assicurando la conformità alla normativa vigente e alle policy aziendali;
- Curare gli adempimenti amministrativi verso enti e istituzioni, supportando la predisposizione della documentazione richiesta;
- Contribuire all’ottimizzazione e alla digitalizzazione dei processi di amministrazione del personale.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o titoli affini;
- Esperienza maturata nel ruolo, preferibilmente in aziende strutturate di medio-grandi dimensioni;
- Conoscenza della normativa previdenziale, fiscale, assicurativa e dei principi amministrativo-contabili;
- Conoscenza di Zucchetti Infinity e Presenze Project.
Proposta:
Range retributivo: RAL 35000 - 40000 euro. L’offerta finale, all’esito del percorso di selezione, terrà conto delle qualifiche, delle competenze e dell’esperienza della persona.
Entreresti a far parte di un ambiente dinamico, stimolante e in rapida crescita, con la consapevolezza che ogni attività imprenditoriale debba svilupparsi nel rispetto dell’ecosistema. Manteniamo la passione verso il nostro lavoro e un approccio etico ed equo verso le risorse umane: Le nostre persone sono il nostro capitale più prezioso! Ecco perché investiamo nelle persone attraverso processi di formazione e apprendimento continuo, di sviluppo di competenze e valorizzazione del potenziale.
HR Amministrazione Personale datore di lavoro: OPOCRIN GROUP
Opocrin Group è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove la passione per il lavoro e l'etica sono al centro di ogni attività. Con opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e valorizzazione del potenziale, i dipendenti possono contribuire attivamente a un'azienda leader nel settore farmaceutico, impegnata nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni terapeutiche innovative. Lavorare qui significa far parte di un team che mette il potere della scienza al servizio della vita, in un contesto che rispetta l'ecosistema e promuove il benessere delle persone.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Amministrazione Personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come OPOCRIN GROUP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come OPOCRIN GROUP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Amministrazione Personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per OPOCRIN GROUP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a OPOCRIN GROUP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso OPOCRIN GROUP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di OPOCRIN GROUP.
