In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione e l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda multiservizi innovativa a Nervesa della Battaglia.
- Benefit: Orario flessibile, opportunità di crescita e inclusione.
- Altre informazioni: Lavoro dal lunedì al venerdì, con un ambiente inclusivo e pari opportunità.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza.
- Qualifiche: Disponibilità immediata; anche senza esperienza, ma con voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 22000 € per anno.
Ti piacerebbe lavorare nelle risorse umane? Openjobmetis Spa, per un'azienda operante nel settore multiservizi a Nervesa della Battaglia, ricerca una figura che si occupi della selezione e dell'amministrazione del personale diretto e interinale.
L'impiegato/a ideale si occuperà di mantenere i contatti con le aziende appaltatrici, creare e pubblicare annunci di ricerca del personale e seguire tutto l'iter di selezione. Successivamente, gestirà la parte amministrativa del personale: redazione di contratti, proroghe, Unilav; inserimento rapportini, malattie.
Requisiti
- Disponibilità immediata
- Si valutano anche figure senza esperienza con voglia di crescere nella mansione
Altre informazioni
- Orario di lavoro 8.30-12.30 e 14.30-18.30, dal lunedì al venerdì.
- Zona di lavoro: Nervesa della Battaglia (TV) 31040
- CCNL SERVIZI DI PULIZIA (NO EDAR) INDUSTRIA
- Reddito annuo lordo 18000k - 22000k
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
Addetto/a alla selezione e amministrazione del personale datore di lavoro: Openjobmetis
Openjobmetis Spa è un datore di lavoro eccellente, situato a Nervesa della Battaglia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel settore delle risorse umane. Con orari flessibili e un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di sviluppare le proprie competenze attraverso un percorso di formazione continuo. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a alla selezione e amministrazione del personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Openjobmetis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Openjobmetis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a alla selezione e amministrazione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Openjobmetis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Openjobmetis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Openjobmetis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Openjobmetis.
