In sintesi
- Mansioni: Gestisci e coordina l'infrastruttura IT aziendale, focalizzandoti su SAP.
- Azienda: Open Smart Services, parte di R&A Holding, specializzata in servizi IT.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Lavoro in presenza a Spoleto con un team collaborativo e orientato al business.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento per l'innovazione tecnologica in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in ruoli IT Manager e conoscenza approfondita di SAP richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
CHI SIAMO
Open Smart Services è la società del gruppo R&A Holding specializzata in servizi IT e outsourcing tecnologico. Affianchiamo le aziende clienti nella gestione e nell’evoluzione delle loro infrastrutture, mettendo a disposizione professionisti qualificati e percorsi di crescita concreti. Per il potenziamento del Team ICT di una nostra azienda cliente, siamo alla ricerca di uno/una Network & Cyber Security Specialist.
IL RUOLO
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione dei sistemi informativi aziendali, con responsabilità diretta sull’evoluzione, sulla continuità operativa e sulla governance delle soluzioni SAP. L’IT Manager collaborerà con le funzioni aziendali, i key user, i fornitori tecnologici e la direzione, traducendo le esigenze di business in interventi applicativi e organizzativi concreti. Il ruolo richiede una forte capacità di coordinamento, visione d’insieme e competenza operativa sui processi SAP.
COSA FARAI
- Gestirai e coordinerai l’infrastruttura applicativa aziendale, con particolare attenzione ai sistemi SAP.
- Sarai il riferimento interno per l’analisi dei processi, la raccolta dei requisiti e la definizione delle priorità evolutive.
- Coordinerai fornitori, partner esterni e consulenti SAP, monitorando attività , tempi, costi, qualità del servizio e rispetto degli SLA.
- Pianificherai e seguirai progetti di evoluzione, integrazione, migrazione o miglioramento dei processi aziendali supportati da SAP.
- Garantirai continuità operativa, gestione delle criticità , monitoraggio delle anomalie e presidio delle attività di manutenzione applicativa.
- Contribuirai alla definizione di procedure, documentazione, standard operativi e modelli di governance IT.
- Gestirai temi di sicurezza, autorizzazioni, segregazione dei ruoli, accessi applicativi e conformità alle policy aziendali.
- Predisporrai reportistica periodica per la direzione su stato dei sistemi, attività progettuali, fornitori, rischi e opportunità di miglioramento.
COMPETENZE RICHIESTERequisiti obbligatori
- Esperienza consolidata in ruoli di IT Manager, IT Coordinator, Application Manager o SAP Manager.
- Conoscenza approfondita di SAP, preferibilmente in contesti ERP complessi.
- Esperienza nella gestione di processi aziendali supportati da SAP, in particolare in logistica e produzione.
- Capacità di raccogliere requisiti, analizzare processi e tradurli in soluzioni applicative e organizzative.
- Esperienza nel coordinamento di fornitori, consulenti esterni e progetti IT.
- Conoscenza dei principali processi di gestione applicativa: incident, change, release, manutenzione evolutiva e documentazione.
- Capacità di gestione delle priorità , problem solving e orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Requisiti preferenziali
- Esperienza su SAP S/4HANA e/o SAP ECC.
- Familiarità con tematiche di cybersecurity, gestione degli accessi, audit e compliance IT.
- Conoscenza di strumenti ITSM, project management e service management.
- Esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o multi-sede.
CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona autorevole, pragmatica e orientata al business, capace di governare l’IT con un approccio concreto e strutturato. La persona ideale sa dialogare con interlocutori tecnici e non tecnici, mantiene il controllo delle priorità anche in presenza di criticità operative e costruisce relazioni efficaci con utenti interni e fornitori.
Sono richieste autonomia, affidabilità , capacità decisionale e una solida predisposizione a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni sostenibili, misurabili e coerenti con gli obiettivi dell’organizzazione.
MODALITÀ DI LAVORO
Sede di lavoro: Spoleto.
Modalità : presenza on-site presso la sede del cliente.
INQUADRAMENTO
Contratto: a tempo indeterminato.
CCNL: Metalmeccanico.
Retribuzione: commisurata all’esperienza, alle competenze SAP e al livello di autonomia maturato nel ruolo. Range: 55-65 mila euro
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IT MANAGER _ SPOLETO datore di lavoro: Open Smart Services
Open Smart Services S.r.l. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Roma, precisamente in zona Piazza Euclide. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in un contesto che valorizza l'innovazione e il supporto reciproco tra colleghi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Open Smart Services
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT MANAGER _ SPOLETO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Open Smart Services!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Open Smart Services, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT MANAGER _ SPOLETO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Open Smart Services!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Open Smart Services. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Open Smart Services
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Open Smart Services.
