In sintesi
- Mansioni: Gestisci e migliora i processi di Identity Governance & Administration per un cliente internazionale.
- Azienda: Open Smart Services Srl, parte di R&A Holding, specializzata in outsourcing IT.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e lavoro in un contesto internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavorare in Lussemburgo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nella sicurezza delle identità.
- Qualifiche: Almeno 3 anni di esperienza in IAM/IGA e conoscenze tecniche specifiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 53000 - 58000 € per anno.
CHI SIAMO
Open Smart Services Srl è parte del Progetto R&A, un'iniziativa di R&A Holding che riunisce società specializzate nell'outsourcing e nella gestione delle risorse umane.
Operiamo nell'outsourcing IT e nei servizi tecnologici per clienti strutturati, seguendo direttamente selezione, inserimento e supporto operativo delle risorse a stretto contatto con i clienti.
IL RUOLO
Per un importante cliente internazionale del settore finanziario, ricerchiamo un/una IAM / IGA Specialist da inserire nel team Identity & Access Governance.
La risorsa contribuirà alla gestione, evoluzione e al miglioramento continuo dei processi di Identity & Access Management, con particolare attenzione al ciclo di vita delle identità, ai ruoli e alle autorizzazioni, alle richieste di accesso e alle campagne periodiche di revisione degli accessi.
- COSA FARAI
- Gestirai e migliorerai i processi di Identity Governance & Administration.
- Supporterai i processi Joiner, Mover e Leaver: attivazione, modifica, sospensione e revoca degli accessi per dipendenti, consulenti e utenze tecniche.
- Gestirai ruoli business e tecnici, profili autorizzativi, entitlement catalogue e modelli di ownership.
- Supporterai i workflow di access request, approvazione, provisioning e deprovisioning, nel rispetto dei principi di least privilege e segregation of duties.
- Monitorerai anomalie di provisioning e riconciliazione, utenze orfane o non correlate e attività manuali.
- Parteciperai alle campagne di access review e certification, seguendo anche le remediation e la raccolta delle evidenze per audit e compliance.
- Analizzerai le applicazioni da integrare nel framework IAM/IGA: fonti identitarie, account, permessi, owner, workflow approvativi e requisiti di certificazione.
- Collaborerai con application owner, team infrastrutturali, Security, business reviewer e fornitori esterni.
- Produrrai documentazione, reportistica, evidenze di controllo e proposte di miglioramento.
- COMPETENZE RICHIESTE
- Almeno 3 anni di esperienza pratica in ambito IAM e/o IGA.
- Esperienza concreta sui processi Joiner, Mover e Leaver.
- Conoscenza di RBAC, ruoli business e tecnici, entitlement, policy di accesso, least privilege e segregation of duties.
- Esperienza nella gestione o nel supporto di campagne di access review/certification e nel follow-up delle remediation.
- Conoscenza dei processi di access request, approvazione, provisioning, deprovisioning e riconciliazione.
- Capacità di analizzare i modelli di accesso applicativi e tradurli in requisiti di governance IAM.
- Buona conoscenza dell’inglese, scritto e parlato.
- Buone capacità analitiche, organizzative e documentali.
- CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona autonoma, precisa e orientata alla qualità del dato e al controllo operativo, capace di relazionarsi efficacemente con interlocutori tecnici e business in un contesto internazionale e regolamentato.
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza in ambito bancario, finanziario o in contesti altamente regolamentati.
- Esperienza di onboarding di applicazioni su piattaforme IAM/IGA.
- Conoscenza di Microsoft Entra ID, Active Directory e ambienti hybrid identity.
- Conoscenza di Cyber Ark o altre soluzioni PAM.
- Conoscenza di integrazioni REST API, LDAP, SQL o file-based.
- Esperienza con workflow, strumenti ITSM, dashboard, reporting e controllo operativo.
- Conoscenza del francese.
- Certificazioni IAM, IGA, Cyber Security, Audit o Governance.
- MODALITA' DI LAVORO
È richiesta disponibilità a lavorare presso la sede del cliente in Lussemburgo, secondo le esigenze del progetto.
INQUADRAMENTO
CCNL Metalmeccanico - La RAL prevista è compresa tra 53.000 e 58.000 euro lordi annui, in funzione dell’esperienza e delle competenze.
Per profili di particolare seniority e forte aderenza al ruolo, il pacchetto economico potrà essere valutato e commisurato.
#J-18808-Ljbffr
IAM / IGA Specialist datore di lavoro: Open Smart Services
Open Smart Services S.r.l. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Roma, precisamente in zona Piazza Euclide. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in un contesto che valorizza l'innovazione e il supporto reciproco tra colleghi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Open Smart Services
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IAM / IGA Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Open Smart Services!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Open Smart Services, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IAM / IGA Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Open Smart Services!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Open Smart Services. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Open Smart Services
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Open Smart Services.
