In sintesi
- Mansioni: Gestire le attività amministrative e contabili in un'azienda in forte crescita.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore turistico open-air, controllata da un fondo di investimento.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Candidature aperte a tutti i generi, età e nazionalità .
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per contribuire alla crescita e all'integrazione di nuove strutture.
- Qualifiche: Laurea in Economia e 2-3 anni di esperienza in contesti strutturati.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Per una società in forte crescita, controllata da primario fondo di investimento, operante nella gestione di strutture turistiche open-air in Italia, siamo alla ricerca di un/una Head of Administration che assuma la responsabilità complessiva delle attività amministrative e contabili della società e delle relative strutture operative.
La risorsa, a diretto riporto del Direttore Finanziario (CFO), avrà un ruolo centrale nel consolidamento e nello sviluppo dell'infrastruttura amministrativa e contabile della società , con l'obiettivo di garantire accuratezza, tempestività e qualità dell'informativa finanziaria, nonché adeguati processi e sistemi di controllo. Il ruolo prevede un'elevata autonomia operativa e una forte interazione con il management della società , i consulenti esterni, i revisori e gli interlocutori del fondo di investimento. La risorsa dovrà inoltre essere in grado di accompagnare la società nel percorso di crescita e acquisizione di nuove strutture, assicurando l'integrazione amministrativa e contabile delle realtà acquisite e la progressiva standardizzazione dei processi e dei sistemi.
PRINCIPALI RESPONSABILITA'
- Coordinare amministrazione, contabilità e tesoreria della società e delle strutture gestite;
- Predisporre e supervisionare il reporting amministrativo e finanziario per il management e per gli stakeholder finanziari;
- Gestire i rapporti con revisori, fiscalisti, consulenti e istituti di credito;
- Definire, implementare e migliorare processi, procedure e controlli amministrativi;
- Guidare e/o coordinare l'implementazione/miglioramento dei sistemi gestionali e contabili, contribuendo alla costruzione di un'infrastruttura amministrativa scalabile e integrata, in grado di accompagnare la crescita della società e l'ampliamento del portafoglio;
- Gestire l'integrazione amministrativa e contabile delle nuove acquisizioni, assicurando l'allineamento dei processi, dei sistemi, dei piani dei conti e degli standard di reporting;
- Coordinare il team amministrativo;
- Contribuire al rafforzamento del sistema di controllo interno e alla standardizzazione dei processi e delle procedure tra le diverse strutture.
REQUISITI
- Laurea in Economia, Amministrazione, Finanza o discipline affini;
- Almeno 2-3 anni in società di revisione, seguiti da esperienza in azienda, preferibilmente in contesti strutturati o in forte crescita;
- Solida conoscenza della contabilità generale e dei principi contabili italiani. La conoscenza degli IFRS è un plus;
- Esperienza concreta di implementazione, configurazione o migrazione di sistemi ERP e contabili;
- Capacità di lavorare in contesti caratterizzati da elevati standard di reporting, controllo e governance, tipici di società partecipate da fondi di investimento;
- Ottima padronanza di Excel;
- Inglese fluente, scritto e parlato;
- Autonomia, pragmatismo, capacità di interfacciarsi con interlocutori senior.
COME CANDIDARSI
Invia il CV a
PRIVACY E PARI OPPORTUNITÀ
Ti invitiamo a non inserire nel CV dati particolari (salute, religione, opinioni politiche o sindacali), non rilevanti ai fini della selezione. La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, età e nazionalità .
Responsabile amministrativo datore di lavoro: Open-Air Hospitality
Unirsi a questa società in forte crescita significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove l'autonomia e la responsabilità sono valorizzate. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso un percorso di sviluppo continuo, supportato da un team di esperti e da un management aperto al dialogo. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la standardizzazione dei processi, rendendo il lavoro non solo significativo ma anche gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Open-Air Hospitality
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile amministrativo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Open-Air Hospitality!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Open-Air Hospitality, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile amministrativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Open-Air Hospitality!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Open-Air Hospitality. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Open-Air Hospitality
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Open-Air Hospitality.
