In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e crea eventi di recruitment innovativi.
- Azienda: Oniverse, un gruppo italiano dinamico e internazionale.
- Benefit: Flessibilità oraria, smart working e vantaggi esclusivi per i dipendenti.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita continua.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel recruitment e nell'employer branding.
- Qualifiche: Esperienza nel recruitment e laurea in risorse umane preferita.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine e nautica. Per l’area Talent Acquisition & Employer Branding siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist.
DI CHE COSA TI OCCUPERAI:
- Gestione del processo di ricerca e selezione dei nuovi candidati in ingresso;
- Realizzazione di talent e careers program;
- Ricerca e innovazione degli strumenti di selezione ed employer branding;
- Creazione e partecipazione ad eventi di recruitment ed employer branding presso le principali università e business school italiane.
CI PIACEREBBE DAVVERO CONOSCERTI SE:
- Hai maturato un’esperienza pregressa nell’ambito e nutri una forte passione per il recruitment;
- Possiedi una laurea o master preferibilmente con specializzazione in risorse umane;
- Possiedi una predisposizione alle relazioni interpersonali, capacità organizzative, dinamismo e senso pratico;
- Possiedi una buona conoscenza della lingua inglese;
- Sei disponibile per trasferte e trasferimenti, propedeutici all’inserimento e sviluppo in un’azienda dalla dimensione internazionale.
COSA TI OFFRIAMO:
- Range retributivo comunicato al primo contatto;
- Possibilità di flessibilità oraria e smart working;
- Piano vantaggi Oniverse che include polizze assicurative e sanitarie integrative, tessera sconto sui brand del Gruppo, convenzioni e scontistiche dedicate;
- Crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
- Centro infanzia, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate;
- Oniverse Café e area relax & play presso il nostro HQ;
- Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.
IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO:
- Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition;
- Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager;
- Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.
TALENT ACQUISITION SPECIALIST datore di lavoro: Oniverse
Oniverse è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo presso la sua sede di Dossobuono di Villafranca, Verona. Con opportunità di crescita continua, flessibilità oraria e un piano vantaggi completo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale, partecipando attivamente a programmi di talent acquisition e employer branding. Inoltre, il centro infanzia, la mensa healthy e l'area relax & play rendono l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TALENT ACQUISITION SPECIALIST
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Oniverse! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Oniverse, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Oniverse
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Oniverse. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Oniverse. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Oniverse a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Oniverse
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Oniverse.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Oniverse e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Oniverse.
