In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi di selezione per attrarre i migliori talenti nel settore IT ed Engineering.
- Azienda: Oncode Srl, un'azienda innovativa nel settore della consulenza software.
- Benefit: Contratto flessibile, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e collaborativo con formazione continua.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita di Oncode e fai la differenza nel recruiting.
- Qualifiche: Laurea triennale e almeno 2 anni di esperienza in headhunting.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 35000 € per anno.
Oncode Srl è un’azienda di consulenza specializzata nella progettazione e sviluppo di soluzioni software dedicate ad aziende nel settore industriale e dei servizi IT.
Descrizione della posizione
Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist da inserire nel nostro team HR presso la nostra sede di Piazza Maestri del Lavoro, 7, Cernusco sul Naviglio (MI). A diretto riporto dell’HR Manager e in costante collaborazione con i responsabili di Business Unit, dopo un periodo di affiancamento, ti occuperai della gestione dei processi di selezione, con lo scopo di individuare e attrarre i migliori talenti.
Nel dettaglio ti occuperai di:
- Redazione e aggiornamento degli annunci di lavoro in linea con le esigenze aziendali e il mercato di riferimento
- Pubblicazione degli annunci sui principali portali di recruiting e canali digitali
- Attività di headhunting e ricerca attiva di candidati tramite LinkedIn e altri strumenti dedicati
- Screening dei curricula e valutazione preliminare dei profili
- Conduzione dei colloqui di selezione (telefonici, video e in presenza) e gestione del feedback ai candidati
- Gestione della relazioni con le università per pubblicazione annunci e attivazione tirocini
- Gestione delle proposte economiche ai candidati
- Supporto all’HR Generalist in attività inerenti alla gestione del dipendente
Nel ruolo avrai l’opportunità di contribuire in modo concreto alla crescita di Oncode, supportando lo sviluppo dei team.
Cosa vi offriamo
- Contratto di sostituzione maternità di 9 mesi (con possibilità di successiva assunzione a tempo indeterminato)
- RAL compresa tra 28K e 35K
- Orario flessibile e possibilità di smart working
- Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita
- Coinvolgimento diretto nei processi decisionali legati al recruiting
- Possibilità di crescita professionale e di ampliamento delle competenze HR
- Ambiente di lavoro collaborativo, orientato alla condivisione e al miglioramento continuo
- Formazione continua e confronto costante con professionisti del settore
Requisiti richiesti
- Laurea triennale in Scienze dell’Organizzazione, Psicologia, Filosofia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in società di Head Hunting per profili del settore IT ed Engineering
- Spiccate capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro per obiettivi e al confronto costruttivo con gli stakeholder interni
- Buona conoscenza della lingua inglese
Due parole su di noi
I nostri team con forti competenze software ed automazione si occupano di progetti complessi in diversi ambiti. Per il settore IT: Healthcare, Banking, Energy, Ticketing, Automotive. Per il settore Automation: building, packaging, aeronautics, logistics. Ci occupiamo di progettazione e sviluppo software per le aziende che puntano alla digitalizzazione e interconnessione dei processi. Al centro di ogni progetto mettiamo le competenze, costantemente aggiornate, dei professionisti.
Grazie al nostro approccio “Skills as a Product”, che si fonda sull’idea che le capacità uniche e distintive dei singoli membri del team siano il punto fondamentale per costruire un vantaggio competitivo, supportiamo i clienti nell’intraprendere attivamente un percorso di crescita.
Vision
Avere un impatto significativo nel mondo ed essere parte attiva nel generare progetti che emozionino le persone, una riga di codice alla volta.
Mission
Crediamo che ognuno debba esprimere a pieno il proprio potenziale. Per questo, creiamo un ambiente di lavoro ideale in cui coltivare con passione le nostre competenze per lo sviluppo di software, al fine di supportare e affiancare i nostri clienti rendendoli più competitivi, efficienti e autonomi. Stabiliamo con i clienti un rapporto a lungo termine per agevolarli nello sviluppo di nuove opportunità di business future.
Valori
- Crescita
- Responsabilità
- Trasparenza
- Coraggio
- Eccellenza
- Attenzione al cliente
- Collaborazione e condivisione
Note
L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903⁄77, L.125⁄91, D.Lgs. 216⁄03 e D.Lgs. 198⁄2006).
Talent Acquisition Specialist- Settore IT&Engineering (sostituzione maternità) datore di lavoro: Oncode Srl
Oncode Srl è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore IT e Engineering. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla condivisione delle competenze, i dipendenti possono contribuire attivamente ai processi decisionali e beneficiare di orari flessibili e smart working. La nostra sede a Cernusco sul Naviglio, in una zona strategica, rende l'accesso al lavoro comodo e stimolante, favorendo un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist- Settore IT&Engineering (sostituzione maternità)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Oncode Srl per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist- Settore IT&Engineering (sostituzione maternità)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Oncode Srl! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Oncode Srl
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Oncode Srl, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
