In sintesi
- Mansioni: Support our growth by acquiring new customers and learning the sales process step by step.
- Azienda: Join a fast-growing HR-tech startup with a dynamic team in South Tyrol.
- Benefit: Flexible work hours, home office options, and attractive salary with career advancement.
- Altre informazioni: Enjoy a modern work environment with mentoring and professional development opportunities.
- Perché questo lavoro: Be part of an innovative company making a real impact in the HR industry.
- Qualifiche: Strong communication skills, motivation, and a passion for connecting with people.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Du möchtest mithelfen, eines der erfolgreichsten HR-Startups in Europa aufzubauen? Dann könnte das deine Chance sein! onboard ist ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in Lana, Südtirol. Unsere HR-Software hilft Unternehmen dabei, Mitarbeitende effizienter zu suchen und zu verwalten. Wir betreuen 1.000+ Unternehmen in 20+ Ländern und unsere Wachstumskurve zeigt steil nach oben.
Als Teil unseres "Sales & Marketing" Teams unterstützt du unser Unternehmen dabei, neue Kund:innen zu gewinnen und unser internationales Wachstum weiter voranzutreiben. Dabei lernst du unseren gesamten Sales-Prozess kennen und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Deine Tätigkeiten
- Du arbeitest in unseren brandneuen Büroräumlichkeiten mit modernster Ausstattung und Tools am Wachstum unseres Unternehmens.
- Du identifizierst spannende Unternehmen und potenzielle Neukund:innen in unseren Zielmärkten.
- Du bist erster Kontaktpunkt mit potenziellen Neukund:innen, dabei folgst du klaren und bewährten Sequenzen.
- Du verwendest verschiedene Kanäle, um Kontakte aufzubauen, zu qualifizieren und zu pflegen.
- Du führst Bedarfsanalysen durch und sorgst für einen konstanten Fluss an qualitativ hochwertigen Leads.
- Du arbeitest eng mit unserem Senior Sales-Team zusammen und wirst durch regelmäßiges Mentoring bei deiner Entwicklung unterstützt - bis du Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen wirst.
Deine Fähigkeiten
- Du kommunizierst gerne und kannst andere mit deiner offenen und überzeugenden Art begeistern.
- Du hast ein symphatisches Auftreten und Freude am Kontakt mit anderen Menschen.
- Du bist ehrgeizig, motiviert und hast kein Problem damit, zum Telefonhörer zu greifen und Neukund:innen zu gewinnen.
- Du bist bereit zu lernen und dich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Du bist zuverlässig und hast eine qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Du bist routiniert im Umgang mit digitalen Medien und neuen Technologien.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2).
Was erwartet dich bei uns?
- Work-Life Balance (teile deine Arbeitszeiten selbst ein, nutze Möglichkeiten zum Homeoffice oder 4-Tage-Woche).
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre (junges, lockeres und kollegiales Team, flache Hierarchien).
- Modernes Umfeld (neue und große Büroräumlichkeiten, moderne Arbeitstechniken & Tools).
- Professioneller Einarbeitungsprozess und Mentoring.
- Sehr attraktive Verdienstmöglichkeiten und spannende Aufstiegsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das deine Fähigkeiten erkennt und fördert.
Arbeitsort: Lana, Südtirol
Entlohnung
Die Vergütung erfolgt gemäß Kollektivvertrag für die Angestellten von Handels- und Dienstleistungsunternehmen (CNEL Kodex H011). Der Bruttomonatsgehalt liegt auf Vollzeitbasis zwischen 2.000 € und 3.000 € (14 Monatsgehälter), abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung. Die Einstufung erfolgt nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Mehr Informationen zu unseren Produkten findest du hier: onboard.org
Junior Sales Manager:in für HR-Tech Startup (m/w/d) datore di lavoro: onboard – smart HR Software
Onboard è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e moderno a Lana, in Südtirol. Con una cultura aziendale giovane e informale, i dipendenti possono godere di un'ottima work-life balance, opportunità di crescita professionale e un supporto costante attraverso un programma di mentoring. Unisciti a noi per contribuire a costruire uno dei più promettenti startup HR in Europa, dove le tue capacità saranno riconosciute e valorizzate.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di onboard – smart HR Software
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Sales Manager:in für HR-Tech Startup (m/w/d)
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come onboard – smart HR Software e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a onboard – smart HR Software. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
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Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di onboard – smart HR Software può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta onboard – smart HR Software a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a onboard – smart HR Software. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a onboard – smart HR Software che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso onboard – smart HR Software
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera onboard – smart HR Software. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di onboard – smart HR Software.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in onboard – smart HR Software. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
