In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane e supporta l'HR Manager in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda metalmeccanica in crescita con sede a Bolzano Vicentino.
- Benefit: Assistenza sanitaria, fondo pensione, orario flessibile e supporto allo sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere e diventare HR Manager in un anno!
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 3 anni e laurea in ambito giuridico o economico.
Descrizione della posizione:
Chi siamo: Siamo una realtà produttiva del settore metalmeccanico in crescita, con sede a Dueville (VI), in trasferimento a Bolzano Vicentino (VI).
Per affiancare l’HR Manager nella gestione quotidiana ed esecutiva delle Risorse Umane dei vari plant produttivi dislocati nella provincia di Vicenza per un organico complessivo di circa 70 lavoratori, ricerchiamo un/una HR Specialist con spiccata competenza tecnico-amministrativa e forte presenza sul campo.
Scopo del ruolo e posizionamento: A diretto riporto dell’HR Manager (focalizzato su strategie, budget e sviluppo), la risorsa presidia in autonomia i processi operativi legati al personale dipendente, ai lavoratori in somministrazione e ai tirocinanti. Agisce come referente quotidiano per l’Azienda, le APL e lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno.
Principali responsabilità:
- Ricerca, selezione e on-boarding: implementazione e gestione annunci tramite piattaforme dedicate, analisi, selezione e conduzione colloqui e strutturazione del percorso di inserimento neoassunti;
- Rendicontazione presenze: raccolta, controllo e quadratura mensile dei dati di presenza/assenza (cartellini, giustificativi, ferie, permessi, straordinari) e preparazione del flusso mensile per lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini;
- Gestione lavoratori in somministrazione e staff leasing: gestione operativa dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL), monitoraggio scadenze e proroghe, controllo costi e rispetto dei limiti percentuali previsti dal CCNL Metalmeccanica e dalla normativa;
- Gestione apprendistato, stage e tirocini: attivazione e coordinamento di percorsi di apprendistato professionalizzante, nonché stage curriculari ed extracurriculari in convenzione con Istituti Tecnici, Scuole Superiori, Università ed Enti di Formazione del territorio;
- Formazione continua e obbligatoria: pianificazione e gestione della formazione sulla sicurezza (D.Lgs. 81⁄2008) ovvero formazione tecnica di reparto, aggiornamento competenze, soft skills e gestione dei fondi interprofessionali;
- Pianificazione sorveglianza sanitaria: gestione del calendario delle visite mediche periodiche, raccordo costante con il Medico Competente per l’idoneità alla mansione, aggiornamento delle scadenze del personale;
- Relazioni con il Personale: front-office interno per i lavoratori per chiarimenti amministrativi (ad esempio, cedolino paga, conteggio ferie/permessi, detrazioni, contributi, gestione malattia e norme contrattuali, ecc.);
- Parità salariale e trasparenza retributiva: presidio e monitoraggio del rispetto della normativa sulla parità salariale di genere (Direttiva UE 2023⁄970 e D.lgs 96⁄2026);
- Valutazione periodica del personale: gestione e implementazione dei processi di valutazione periodica delle prestazioni e delle competenze insieme ai responsabili di reparto e monitoraggio dei relativi piani di crescita e miglioramento individuali;
- Gestione della Disciplina: monitoraggio del rispetto del regolamento aziendale e predisposizione dell’iter istruttorio di eventuali contestazioni disciplinari;
- Pianificazione annuale dei piani ferie aziendali e di reparto in linea con le esigenze della produzione; monitoraggio costante dei saldi residui e definizione di piani di smaltimento progressivo per Ferie e ROL/Permessi ex-festività degli anni precedenti;
- Reportistica e KPI: monitoraggio periodico dei dati relativi al personale e predisposizione reportistica.
Requisiti Richiesti:
- Esperienza: almeno 3 anni di esperienza effettiva in ruoli HR, preferibilmente in aziende manifatturiere/metalmeccaniche di medie dimensioni ovvero in APL purché con esperienza maturata in contesti produttivi;
- Competenze: solida conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria (C011), della normativa sulla somministrazione, della disciplina regionale dei tirocini e della gestione presenze;
- Formazione: laurea ad indirizzo giuridico, economico o in Psicologia del lavoro/delle organizzazioni, oppure cultura equivalente integrata da un’esperienza specifica sul campo; costituisce titolo preferenziale il possesso di un master o corso di formazione post-laurea in gestione, amministrazione del personale o diritto del lavoro;
- Soft skills: pragmatismo, doti relazionali e organizzative, capacità di ascolto e comunicazione, attitudine alla presenza attiva sia negli uffici sia in reparto produttivo.
Percorso di carriera: È previsto un percorso di affiancamento e consolidamento sul campo della durata indicativa di 12 mesi, al termine del quale la risorsa potrà assumere direttamente l’incarico e la responsabilità di HR Manager aziendale, con conseguentemente revisione dell’inquadramento contrattuale.
Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L’eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all’origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Benefit:
- Assistenza sanitaria integrativa
- Fondo pensione
- Orario flessibile
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: di persona
RAL: € 30.000 - € 40.000
Contratto: full-time o part-time (da 34h settimanali)
HR Specialist datore di lavoro: OMP Engineering Srl
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda metalmeccanica in crescita, situata in una posizione strategica a Bolzano Vicentino. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, con opportunità di sviluppo professionale e un percorso di carriera chiaro che può portare a ruoli di maggiore responsabilità. I nostri dipendenti beneficiano di orari flessibili, assistenza sanitaria integrativa e un fondo pensione, il tutto in un contesto che promuove la parità salariale e la trasparenza retributiva.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di OMP Engineering Srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come OMP Engineering Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come OMP Engineering Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per OMP Engineering Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a OMP Engineering Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso OMP Engineering Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di OMP Engineering Srl.
