In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti, partecipa a progetti di employer branding e inclusione.
- Azienda: Omnicom Media Group, leader nel marketing e comunicazione con un team globale di esperti.
- Benefit: Crescita professionale, smart-working, benefit aziendali e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per plasmare il futuro del marketing in un contesto innovativo.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni in recruiting e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Unisciti a Omnicom Media Group: la tua opportunità di crescita professionale. Omnicom Media Group è la divisione media di Omnicom Group Inc., dedicata a creare soluzioni innovative che combinano le migliori funzionalità del marketing e della comunicazione attraverso i suoi oltre 23.000 professionisti in tutto il mondo. In Italia offriamo competenza e professionalità attraverso le nostre tre agenzie: OMD, PHD e Hearts & Science. A supporto del business entrano in gioco i nostri brand: Annalect, Fuse, TRKKN e Flywheel, ognuno con il proprio focus distintivo. Siamo alla ricerca di talenti che vogliano contribuire al futuro del marketing. Unisciti a noi e inizia un viaggio entusiasmante con Omnicom Media Group.
Entrerai a far parte dell’OMG People Team come Talent Attraction Specialist, con un focus principale su ricerca e selezione, ma con l’opportunità concreta di lavorare anche su progetti trasversali, iniziative speciali e attività di employer branding. In OMG il cambiamento fa parte del nostro DNA. I contesti evolvono velocemente, le competenze si trasformano e il modo di attrarre i talenti non può essere sempre lo stesso. Per questo cerchiamo una persona che sappia tenere il passo con il mercato, anticipare i trend e contribuire in modo attivo all’evoluzione dei nostri processi People.
Le tue responsabilità
- Ricerca & Selezione
- Sarai coinvolto/a in tutte le fasi del processo di recruiting:
- Collaborerai con la responsabile del team nello sviluppo e nell’implementazione di strategie di recruiting, contribuendo con insight di mercato e nuove modalità di ricerca
- Parteciperai ai meeting con i team per comprendere a fondo gli hiring needs
- Scriverai e pubblicherai job description attrattive
- Ti occuperai della valutazione di profili anche altamente specializzati in area digital marketing, comunicazione e pubblicità
- Farai scouting mirato e proattivo tramite LinkedIn e altri canali
- Presenterai i candidati ai team di riferimento con feedback strutturati
- Gestirai e condurrai colloqui (telefonici, video e in presenza)
- Accompagnerai i candidati durante tutto il processo, garantendo una candidate experience di qualità
- Supporterai la definizione e la negoziazione delle offerte di assunzione
- Gestirai le prime fasi della documentazione di assunzione e il tracciamento dei processi di selezione
- Coordinerai i rapporti con società di head hunting
- Supporterai i processi di onboarding e offboarding
Oltre il recruiting
Il ruolo va oltre la selezione pura: parteciperai a progetti speciali del People Team in ambito Inclusion & Impact, Employer Branding, miglioramento dei processi interni, ecc…
Stiamo Cercando Proprio Te Se
- Hai almeno 3 anni di esperienza nel ruolo e lavori con autonomia
- Conosci i processi di Recruiting, Digital Recruiting ed Employer Branding
- Usi LinkedIn in modo avanzato (scouting, networking, sourcing)
- Hai un’ottima padronanza del pacchetto Office
- Inglese B2: buona conoscenza scritta e parlata
- Possiedi una buona conoscenza dei contratti di lavoro e dei principali CCNL
- Ti trovi a tuo agio in contesti dinamici e hai la capacità di adattarti rapidamente a contesti in continua evoluzione
- Possiedi ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, anche in situazioni di complessità
- Hai ottime doti relazionali e comunicative, con attenzione alla qualità dell’esperienza del candidato
- Presenti spirito di iniziativa, energia e voglia di mettersi in gioco, contribuendo attivamente al team
Cosa ti offriamo?
- Ottima opportunità di crescita tecnica e professionale in un contesto dinamico, flessibile e stimolante
- Percorso di carriera e formazione – accesso al processo di Individual Development e Piano formativo annuale
- Welfare aziendale
- Smart-working e flessibilità di orario
- Benefit – ad esempio ticket restaurant, supporto gratuito di professionisti per il wellbeing, “day-off” nel giorno del compleanno
- Laptop e cellulare aziendali
- Acqua, caffè e bevande calde gratis senza limiti
Noi di Omnicom Media Group ci impegniamo a creare un ambiente nel quale ogni individuo esprima al meglio il proprio potenziale per crescere in modo sostenibile e inclusivo. Se ti senti affine ad un approccio di continuo dialogo e apprezzi un modello di business altamente dinamico, fortemente tecnologico e spinto verso scenari futuri, unisciti alla nostra Community!
Talent Attraction Specialist (Riservato a candidati appartenenti alle Categorie Protette – Legge 68/99) datore di lavoro: Omnicom Media Group Italy
Omnicom Media Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante dove i talenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di formazione continua, smart-working e un forte focus sull'inclusione, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti innovativi e migliorare le proprie competenze in un contesto che valorizza il dialogo e la collaborazione. Inoltre, i benefit come ticket restaurant e supporto al benessere rendono l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Omnicom Media Group Italy
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Attraction Specialist (Riservato a candidati appartenenti alle Categorie Protette – Legge 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Omnicom Media Group Italy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Omnicom Media Group Italy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Attraction Specialist (Riservato a candidati appartenenti alle Categorie Protette – Legge 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Omnicom Media Group Italy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Omnicom Media Group Italy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Omnicom Media Group Italy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Omnicom Media Group Italy.
