In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di vendita per i publisher EMEA e costruisci partnership strategiche.
- Azienda: Mistplay, leader nel settore 'play-and-earn' con un ambiente di lavoro stimolante.
- Benefit: Stipendio competitivo, commissioni, equity, eventi aziendali e pranzi di squadra.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e un forte focus sulla cultura aziendale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team innovativo e contribuisci a trasformare il settore del gaming.
- Qualifiche: 4+ anni in sviluppo business e relazioni con editori di app mobili.
La retribuzione prevista è compresa tra 108000 - 150000 € per anno.
Connecting diverse data & AI talent with forward-thinking teams. Mistplay è il creatore e leader della categoria nello spazio della fedeltà mobile 'play-and-earn', progettato per premiare i giocatori per il loro impegno. LoyaltyPlay è la nostra piattaforma di monetizzazione B2B, un potente Gaming Reward Hub progettato per editori di app mobili. Collaboriamo con i proprietari di app (ad es., utility, commercio o intrattenimento) per aiutarli a sbloccare una nuova e costante fonte di entrate e aumentare il coinvolgimento degli utenti. Integrando LoyaltyPlay, gli editori possono offrire ai loro utenti premi (valuta in-app) per l'installazione e il gioco di giochi mobili dalla nostra vasta rete di inserzionisti. Questo crea un ciclo di coinvolgimento profondo e un potente canale di monetizzazione per l'editore.
Chi sei? Sei un leader commerciale senior che ha costruito e scalato partnership offerwall / rewarded nell'ecosistema delle app e del mobile in EMEA. Non chiudi solo affari: possiedi una regione, costruisci una strategia di pipeline e (nel tempo) un team. Pensi in termini di portafoglio, non di singoli account.
Cosa farai in Mistplay:
- Possedere la strategia di vendita per gli editori EMEA e l'obiettivo di fatturato per il nostro business offerwall / rewarded
- Costruire e gestire una pipeline di partnership strategiche con editori e sviluppatori di app, dalla prospezione alla firma
- Acquisire e far crescere account di punta — grandi portafogli di app, editori mobili e partner di traffico rewarded
- Rappresentare l'azienda in eventi di settore e diventare una voce fidata nello spazio rewarded / offerwall
- Collaborare con Product e Ops per definire la roadmap in base a ciò di cui gli editori hanno realmente bisogno
- Prevedere accuratamente e riferire sulla salute della pipeline, tassi di successo e fatturato alla leadership
- Gestire una pipeline di affari nel CRM e mantenerla aggiornata
Cosa porterai a Mistplay:
- 4+ anni di esperienza nello sviluppo commerciale / partnership, con profonda esperienza in offerwall, rewarded o monetizzazione pubblicitaria mobile
- Un comprovato track record di chiusura e crescita di partnership con editori da sei e sette cifre
- Relazioni esistenti tra gli editori di app EMEA e l'ecosistema della monetizzazione mobile
- Approccio strategico e basato sui dati alla gestione della pipeline e del territorio
- Esperienza nella guida o nel mentoring di venditori (gestione formale un grande plus)
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta in inglese
Perché Mistplay? Ci impegniamo a rendere il nostro ambiente di lavoro il più accogliente e divertente possibile! Lavorare in Mistplay è accompagnato da una serie di vantaggi che abbiamo adottato virtualmente e di persona: pranzi di squadra, serate di gioco, eventi aziendali e molto altro. La nostra cultura è profondamente radicata nella crescita e sostenuta da un team di persone intelligenti, dinamiche ed entusiaste. Utilizziamo i dati per imparare, migliorare e adattarci costantemente. Favoriamo un ambiente in cui tutti sono incoraggiati a condividere le proprie idee, superare i confini, prendere rischi calcolati e vedere le proprie visioni prendere vita.
108000 - 150000 EUR all'anno. Lo stipendio indicato si basa sulla media nazionale in Italia ed è basato solo sul salario base; c'è anche un componente di commissione e equity, oltre alla nostra ampia varietà di benefici. In generale, puntiamo al centro della fascia per i nuovi assunti che si uniscono all'organizzazione. In Mistplay, siamo molto appassionati di equità interna e di garantire che tutti i membri del personale siano pagati in modo equo e uguale per la loro posizione, basandoci su dati interni ed esterni. Lo stipendio finale offerto varierà in base all'esperienza e alla posizione del candidato. Incoraggiamo tutti a candidarsi!
Director, Business Development, EMEA datore di lavoro: ODAIA
Mistplay è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e divertente, arricchito da eventi aziendali, pranzi di squadra e serate di gioco. La nostra cultura è incentrata sulla crescita e sull'innovazione, incoraggiando i dipendenti a condividere idee e a spingersi oltre i limiti. Con opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo che include commissioni ed equity, Mistplay è il luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore della monetizzazione mobile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Director, Business Development, EMEA
✨Espandi il tuo network con eventi di settore
Unisciti a fiere e conferenze dedicate al mondo delle vendite e dello sviluppo commerciale. Non c'è nulla di meglio per stringere contatti diretti con aziende come ODAIA e capire le ultime tendenze del mercato.
✨Contatta i professionisti del settore
Fai un salto su LinkedIn e cerca professionisti che lavorano nelle vendite in aziende simili a ODAIA. Non avere paura di inviare un messaggio! Chiedi consigli su come entrare nel settore o suggerimenti su come affrontare un colloquio.
✨Formazione continua: corsi e certificazioni
Considera di iscriverti a corsi di formazione specifici per il settore vendite. Questo non solo migliora le tue competenze, ma ti darà anche un argomento interessante da discutere durante i colloqui.
✨Applica direttamente su ODAIA
Non dimenticare di controllare il nostro sito per opportunità di lavoro aperte. Applicare direttamente attraverso il sito di ODAIA può darti un vantaggio, poiché le candidature dirette spesso ricevono più attenzione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Director, Business Development, EMEA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Illumina il tuo CV con risultati concreti:Nel settore vendite e sviluppo commerciale, è fondamentale dimostrare l'impatto che hai avuto nei tuoi ruoli precedenti. Usa numeri e percentuali per evidenziare i tuoi successi, come le vendite incrementate o il numero di clienti acquisiti. Questo aiuta ODAIA a vedere subito il tuo valore!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di riflettere sul valore che puoi portare a ODAIA. Parla delle tue esperienze rilevanti nelle vendite e di come ti piacerebbe contribuire al loro team. Dimostra entusiasmo per il prodotto o servizio che offrono, e spiega perché desideri lavorare proprio lì!
Cita eventuali certificazioni rilevanti:Se hai certificazioni nel campo delle vendite o del marketing, assicurati di citarle nel tuo CV. Questo può includere corsi di formazione su tecniche di vendita, CRM o gestione delle relazioni con i clienti. Mostra a ODAIA che sei impegnato nella crescita professionale!
Non dimenticare di includere soft skills:Nelle vendite, le soft skills sono fondamentali tanto quanto le competenze tecniche. Includi nel tuo CV e nella lettera di presentazione abilità come la comunicazione, la capacità di ascolto e la persuasione. Queste competenze sono cruciali per un ruolo full-time in vendite e sviluppo commerciale, e possono aiutarti a distinguerti!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ODAIA
✨Conosci il tuo mercato!
È fondamentale che tu abbia una buona comprensione del settore in cui opera ODAIA. Fai un po' di ricerche sulle ultime tendenze, i concorrenti e le sfide del mercato. Questo ti aiuterà a rispondere a domande e a dimostrare il tuo interesse per il ruolo.
✨Preparati a vendere!
Durante l'intervista, aspettati di dover dimostrare le tue abilità di vendita. Potrebbe essere utile preparare una breve presentazione su un prodotto o un servizio e come lo venderesti. Crea un esempio concreto che metta in luce le tue tecniche di persuasione e come costruire relazioni con i clienti.
✨Mostra il tuo spirito di squadra.
Nel campo delle vendite e dello sviluppo commerciale, il lavoro di squadra è fondamentale. Preparati a condividere esperienze di progetti passati dove hai collaborato con altri per raggiungere obiettivi di vendita. Questo mostra che sei capace di lavorare bene in gruppo e di contribuire alla cultura aziendale di ODAIA.
✨Domande mirate sul tuo futuro.
Non dimenticare di preparare alcune domande aperte per l'intervistatore riguardo alle opportunità di crescita in ODAIA. Mostrare il tuo interesse per lo sviluppo professionale a lungo termine è cruciale in un ruolo full-time e dimostra che sei motivato a investire nel tuo percorso di carriera.
