Quality Manager

Il Gruppo Oberalp è un'azienda a conduzione familiare orientata alla gestione, un insieme di marchi che crea prodotti tecnici di alta qualità per l'alpinismo. Abbiamo 6 marchi propri: Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Evolv e LaMunt. In qualità di partner esclusivo di altri marchi nel settore sportivo, offriamo tutto il nostro know-how in comunicazione, vendite e costruzione dell'immagine. Siamo un team di oltre 1000 dipendenti in 11 paesi in tutto il mondo – un gruppo di avventurieri e sognatori, alpinisti, in cerca della loro prossima vetta.

Stiamo cercando un Quality Manager per guidare e sviluppare la gestione della qualità nella nostra divisione Calzature e Attrezzature. In questo ruolo, sarai responsabile di garantire la qualità del prodotto durante l'intero ciclo di vita del prodotto, dallo sviluppo e industrializzazione fino alla produzione e al feedback di mercato. Guidarai un team di qualità multiculturale in Europa e Asia, coordinerai le attività di testing e laboratorio e lavorerai a stretto contatto con R&D, Operations, fornitori e partner di produzione per garantire standard di prodotto costantemente elevati.

Compiti e responsabilità:

• Guidare e coordinare un team di qualità multiculturale di 10 persone situato in Europa e Asia.
• Coordinare le attività di Assicurazione Qualità e Controllo Qualità per la divisione Calzature, garantendo standard di qualità coerenti durante l'intero ciclo di vita del prodotto.
• Definire, monitorare e migliorare continuamente i KPI di qualità, utilizzando dati qualitativi e statistici per identificare tendenze, rischi e opportunità di miglioramento.
• Sviluppare, implementare e mantenere gli standard di qualità aziendali, le procedure e i protocolli di testing.
• Coordinare le attività di testing in laboratorio e sul campo, inclusa la pianificazione dei test, la programmazione, la selezione dei prodotti e la gestione della rete di tester sul campo.
• Lavorare a stretto contatto con R&D e Operations durante lo sviluppo e l'industrializzazione del prodotto, assicurando che i requisiti di qualità siano considerati fin dalle prime fasi di creazione del prodotto.
• Condurre riunioni di approvazione della qualità durante lo sviluppo e approvare i campioni di produzione prima del rilascio.
• Collaborare strettamente con i partner di produzione in Europa orientale, Vietnam e altri paesi asiatici, garantendo un efficace controllo qualità durante la produzione.
• Coordinare ispezioni in fabbrica e controlli di qualità in linea di produzione.
• Gestire non conformità, reclami di qualità e problemi tecnici con fornitori e partner di produzione, guidando analisi delle cause radice e azioni correttive.
• Analizzare dati sui difetti, risultati dei test e statistiche di qualità per identificare opportunità di miglioramento e migliorare la qualità del prodotto, l'efficienza produttiva e le prestazioni dei fornitori.
• Supportare audit e ispezioni legate alla CSR in collaborazione con il dipartimento CSR.
• Monitorare e gestire la conformità chimica in conformità con le normative applicabili.
• Mantenere una comunicazione stretta con il Servizio Clienti per analizzare e affrontare il feedback dei clienti e i reclami sui prodotti.
• Sviluppare e gestire il budget di qualità per la divisione.

Profilo:

• Formazione tecnica in ingegneria o un campo comparabile, o esperienza professionale equivalente.
• Esperienza comprovata nella gestione della qualità, preferibilmente nel settore calzaturiero.
• Conoscenza approfondita dei processi di produzione delle calzature, controllo qualità, testing e qualità dei fornitori.
• Esperienza nella guida e nello sviluppo di team internazionali e multiculturali.
• Forti capacità analitiche e di problem-solving, con un approccio ai dati sulla qualità, analisi delle cause radice e azioni correttive.
• Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione interfunzionale.
• Fluente in inglese e italiano, con disponibilità a viaggiare a livello internazionale.

Range di stipendio annuale lordo: 65.000€ - 80.000€ + bonus target aggiuntivo del 5-10% dello stipendio base. La compensazione per questo ruolo si basa su competenze, esperienza, qualifiche e responsabilità lavorative. Ci impegniamo a pratiche di compensazione eque e giuste. Le decisioni retributive vengono prese in modo coerente tra ruoli e livelli di carriera comparabili, sostenendo il nostro impegno per la parità di retribuzione per lavori sostanzialmente simili.