In sintesi
- Mansioni: Support HR tasks like managing personnel data and documentation.
- Azienda: Oberalp Group, a family business with a passion for mountaineering.
- Benefit: Gain hands-on experience in HR within a dynamic international team.
- Altre informazioni: Opportunity to grow in a challenging and vibrant work environment.
- Perché questo lavoro: Join a team of adventurers and make an impact in HR.
- Qualifiche: University student in economics or related fields, fluent in Italian and German or English.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Il Gruppo Oberalp è un'azienda familiare guidata dalla gestione - una casa di marchi che crea prodotti tecnici di alta qualità per l'alpinismo. Abbiamo 6 marchi propri: Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Evolv e LaMunt. In qualità di partner esclusivo di altri marchi nel settore sportivo, offriamo il nostro know-how in comunicazione, vendite e costruzione dell'immagine. Siamo un team di oltre 1000 dipendenti in 11 paesi nel mondo - un gruppo di avventurieri e sognatori, alpinisti, alla ricerca della loro prossima vetta.
L'Amministrazione HR è responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, comprese le pratiche di assunzione e cessazione, la variazione dei contratti di lavoro e il supporto ai dipendenti per informazioni relative all'amministrazione del personale (vacanze, maternità, malattia). Inoltre, si occupa della raccolta e verifica dei documenti richiesti per l'elaborazione delle buste paga e della gestione dei dati anagrafici dei dipendenti nel sistema di gestione, nonché del processo di Compensazione e Budget.
Per supportare la nostra Amministrazione HR, stiamo cercando un tirocinante per almeno 6 mesi a partire da settembre.
Compiti e responsabilità:- Aiutare a creare e aggiornare i dati del personale nel software HR
- Supportare nella gestione della documentazione richiesta per assunzioni e cessazioni dei dipendenti
- Supportare in compiti amministrativi generali
- Aiutare a redigere documenti e dichiarazioni per i dipendenti
- Assistere il dipartimento HR in vari progetti
- Studente universitario o laurea in economia o campi correlati
- Fluente in italiano e tedesco o inglese
- Competenza in MS Office (Word, Excel, Outlook)
- Precisione e attitudine a lavorare con scadenze
- Capacità organizzative
Luogo di lavoro: Bolzano, IT. Se sei interessato a lavorare in un ambiente internazionale, dinamico e stimolante, allora candidati ora!
HR Internship (M/F) datore di lavoro: Oberalp AG
L'Oberalp Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico a Bolzano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente all'interno di un'azienda a conduzione familiare con una forte cultura di avventura e innovazione. Con opportunità di apprendimento pratico nel settore delle risorse umane e un team di oltre 1000 appassionati, i nostri stagisti possono contribuire a progetti significativi mentre sviluppano competenze preziose in un contesto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Internship (M/F)
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Oberalp AG stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Internship (M/F)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Oberalp AG.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Oberalp AG. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Oberalp AG
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Oberalp AG o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
