IMPIEGATO/A JUNIOR AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE

IMPIEGATO/A JUNIOR AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE

Full-Time 27000 - 33000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Gestisci contabilità, reporting e analisi per supportare decisioni aziendali.
  • Azienda: Azienda innovativa con un team dinamico e collaborativo.
  • Benefit: Stipendio competitivo, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di tirocini e crescita nel settore.
  • Perché questo lavoro: Sviluppa competenze in amministrazione e controllo, contribuendo a progetti reali.
  • Qualifiche: Laurea in Economia o discipline affini, conoscenza di contabilità e Excel.

La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 33000 € per anno.

Siamo alla ricerca di figura junior motivata e organizzata da inserire nel nostro team amministrativo e di controllo di gestione.

Il ruolo offre una formazione trasversale tra contabilità, amministrazione, reporting e analisi gestionale; la risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro strutturato e si occuperà di diverse attività legate alla gestione e all’organizzazione dei processi amministrativi:

  • -gestione della contabilità generale e la registrazione delle fatture, delle spese e dei movimenti contabili aziendali;
  • -gestione del processo di contabilità nel il rispetto delle procedure e degli adempimenti fiscali-tributari; – gestione della raccolta, elaborazione e -analisi dei dati economici e gestionali, della predisposizione della reportistica periodica e al monitoraggio degli indicatori aziendali.
  • -attività di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti, contribuendo alla produzione di informazioni utili ai processi decisionali aziendali.
  • -Gestione e raccolta di analisi dei dati economici e gestionali, predisposizione della reportistica periodica e monitoraggio degli indicatori aziendali.

La posizione rappresenta una concreta opportunità di crescita professionale per candidati interessati a sviluppare competenze sia in ambito amministrativo-contabile sia nell’analisi economica e nel controllo delle performance aziendali.

  • Requisiti
  • -Laurea almeno triennale in Economia, Economia Aziendale, Amministrazione e Controllo o discipline affini.
  • -Preferito diploma di Ragioneria / Amministrazione, Finanza e Marketing (AFM) o titolo equivalente.
  • -Conoscenza dei principi di contabilità generale e delle principali scritture amministrativo-contabili.
  • -Conoscenza delle logiche del ciclo attivo e passivo, delle registrazioni contabili e delle principali attività amministrative aziendali.
  • -Conoscenza dei principali documenti economico-finanziari (conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario) e delle logiche di redazione del bilancio d’esercizio.
  • -Interesse per le attività di budgeting, forecasting, analisi dei costi e controllo di gestione.
  • -Capacità di raccogliere, elaborare e interpretare dati economici e gestionali a supporto dei processi decisionali.
  • -Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (tabelle pivot, funzioni di ricerca e analisi dati).
  • -Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Titoli preferenziali
  • -Eventuale conoscenza di SAP o di altri sistemi ERP e distrumenti di Business Intelligence (es. Microsoft Power BI).
  • -Lo svolgimento di tirocini curriculari o extracurriculari in ambito amministrativo, contabile, revisione, controllo di gestione, consulenza o finanza aziendale.
  • -Esperienze universitarie o progettuali che abbiano previsto attività di analisi economico-finanziaria, reporting o utilizzo avanzato di Excel.

Valutiamo con particolare interesse candidature provenienti da percorsi di tirocinio curriculare o extracurriculare svolti presso aziende, studi professionali o società di consulenza in ambito amministrazione, contabilità, revisione o controllo di gestione, ritenendoli un’importante opportunità di acquisizione delle prime competenze professionali.

RAL indicativa: 27.000 – 33.000 euro/anno.

Unitamente alla RAL l’azienda offre un pacchetto retributivo comprensivo delle garanzie previste dal CCNL di riferimento, da un sistema di contrattazione aziendale di secondo livello e dalla presenza di un premio di risultato aziendale, convertibile interamente in servizi di welfare.

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IMPIEGATO/A JUNIOR AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE datore di lavoro: Novolegno S.P.A.

L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso programmi di formazione continua. I dipendenti possono beneficiare di orari flessibili e di un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in una regione ricca di cultura e bellezze naturali come il Friuli-Venezia Giulia. L'attenzione alla sicurezza e al benessere dei lavoratori rende questa azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Novolegno S.P.A.

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A JUNIOR AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE

✨Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Novolegno S.P.A.!

✨Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

✨Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Novolegno S.P.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A JUNIOR AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DI GESTIONE

Contabilità generale
Registrazione delle fatture
Analisi dei dati economici
Reporting
Budgeting
Forecasting
Analisi degli scostamenti

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Novolegno S.P.A.!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Novolegno S.P.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Novolegno S.P.A.

✨Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

✨Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

✨Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

✨Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Novolegno S.P.A..