In sintesi
- Mansioni: Support recruitment, onboarding, and training activities while enhancing internal communication.
- Azienda: Novelis, a global leader in sustainable aluminum solutions.
- Benefit: €800/month, canteen service, and hands-on HR experience.
- Altre informazioni: Dynamic environment with opportunities for growth and learning.
- Perché questo lavoro: Join a mission-driven team and make a real impact in HR.
- Qualifiche: Degree in HR or related fields; strong organizational and communication skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
Novelis è guidata dal suo scopo di plasmare un mondo sostenibile insieme. Come leader globale in prodotti e servizi innovativi e il più grande riciclatore di alluminio al mondo, collaboriamo con clienti nei settori automobilistico, delle bevande, aerospaziale e specialità per fornire soluzioni che migliorano i benefici dell'alluminio leggero e bilanciato.
Abbiamo una rete coordinata di impianti di laminazione e riciclaggio tecnicamente sofisticati, nonché fonderie in 32 strutture in 9 paesi in Nord America, Sud America, Europa e Asia, con 13.190 dipendenti in tutto il mondo. La sede centrale dell'azienda si trova ad Atlanta, USA.
I nostri clienti includono alcuni dei marchi più grandi e noti al mondo, tra cui Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso, Samsung e altri. Inoltre, Novelis sta guidando l'industria con i suoi sforzi di sostenibilità e riciclaggio.
Diventa parte della nostra missione per creare un mondo sostenibile e inizia il prima possibile presso la nostra sede di Bresso come: HR Intern. Questo ruolo è perfetto per chi ama la varietà, desidera imparare e ha voglia di avere un impatto in diverse funzioni. Acquisirai esperienza pratica, affinerai le tue capacità organizzative e farai parte di un team che valorizza la collaborazione e la crescita.
Come parte del nostro team, avrai l'emozionante opportunità di immergerti in aree chiave della nostra organizzazione HR. Sarai coinvolto in varie attività:
- fornire supporto nelle attività di reclutamento e gestire in modo indipendente alcune fasi del processo di assunzione, garantendo un'esperienza fluida e tempestiva per i candidati;
- supportare le attività di onboarding per garantire una integrazione fluida per i nuovi assunti;
- aiutare a organizzare e gestire sessioni di formazione e programmi di sviluppo per i dipendenti;
- monitorare e aggiornare le politiche interne per garantire l'allineamento con i requisiti normativi;
- condurre ricerche e assistere nell'implementazione delle migliori pratiche in Italia;
- contribuire agli sforzi di comunicazione interna;
- supportare le attività di employer branding, aiutando a rafforzare la visibilità e l'appeal dell'azienda come un ottimo posto di lavoro.
Allo stesso tempo, lavorerai a stretto contatto con gli altri membri del team: assistendo nella preparazione e gestione della documentazione essenziale; mantenendo le politiche interne aggiornate; assicurandoti che tutto funzioni senza intoppi e in linea con le normative e le linee guida interne.
Responsabilità e qualifiche
Cosa cerchiamo:
- Formazione e competenze tecniche: Laurea (completata o in corso) in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia, Amministrazione Aziendale o campi correlati;
- Competenza nel pacchetto Microsoft Office (soprattutto Excel e Power Point);
- Familiarità con strumenti di comunicazione digitale e/o software HR è un plus.
Competenze linguistiche
- Ottima padronanza dell'inglese, sia scritto che parlato;
- Ulteriori lingue sono un vantaggio.
Competenze personali
- Forti capacità organizzative e di multitasking;
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
- Attitudine proattiva e volontà di apprendere in un ambiente dinamico;
- Precedente esperienza in stage o progetti legati a HR o Comunicazione è un plus ma non obbligatoria.
Compensazione
La compensazione per questa posizione è di € 800 euro al mese + servizio mensa. L'intervallo di compensazione è stato determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, inclusi l'ambito del ruolo, le competenze richieste, le esperienze professionali rilevanti, le qualifiche e il livello di responsabilità.
Hai suscitato il tuo interesse? Allora diventa parte del nostro team! Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura! Puoi candidarti facilmente con il tuo curriculum tramite il nostro sistema di candidatura in meno di 5 minuti. Si prega di notare che le candidature inviate per posta non possono essere elaborate e considerate. Viviamo la diversità e quindi accogliamo tutte le candidature - indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento sessuale e identità.
HR Intern datore di lavoro: NOVELIS
Novelis è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita presso la nostra sede di Bresso. Qui, gli stagisti HR possono acquisire esperienza pratica in un'azienda leader nel settore della sostenibilità e del riciclo, con opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo. La nostra cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire a un mondo più sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di NOVELIS stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di NOVELIS.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso NOVELIS. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso NOVELIS
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di NOVELIS o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
