In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane in un contesto multinazionale e supporta il business.
- Azienda: Novares, leader globale nel settore delle soluzioni in plastica per l'industria automobilistica.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di smartworking occasionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e contribuisci allo sviluppo di veicoli più sostenibili.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e 5 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 55000 € per anno.
Novares è un fornitore mondiale di soluzioni in plastica, che concepisce e produce componenti e sistemi complessi al servizio dell'industria automobilistica di produzione. Specializzata nelle tecniche avanzate di iniezione della plastica, l'azienda crea soluzioni di alta tecnologia che contribuiscono allo sviluppo di veicoli più propri, più leggeri, più connessi e più conviviali. Novares ha sviluppato i suoi prodotti e li ha forniti all'insieme di grandi attori del settore automobilistico, costruttori ed equipaggiamenti di primo livello. Il Gruppo è presente in 18 paesi e conta 35 plant, per servire i suoi clienti in tutto il mondo.
Per lo stabilimento di Riva presso Chieri, siamo alla ricerca di un HR MANAGER. La risorsa verrà inserita in un contesto multinazionale e, con la collaborazione di un team di due persone, avrà la piena responsabilità della funzione Risorse Umane per lo stabilimento, operando come punto di riferimento strategico e operativo per la Direzione di Plant, i responsabili di reparto e tutti i collaboratori.
Le principali mansioni riguarderanno:
- Supporto al business aziendale attraverso una corretta applicazione della strategia di gestione delle risorse umane
- Supervisione flusso payroll, budget, analisi del costo del lavoro, politiche retributive, gestione dei rapporti con il consulente del lavoro
- Gestione reportistica gruppo e KPI
- Talent Management e processi di Onboarding ed Induction
- Gestione e monitoraggio dei processi di Performance Management e Talent Development
- Gestione degli aspetti contrattuali dei dipendenti nel rispetto degli aspetti giuridici, dei contratti nazionali e delle procedure aziendali su ccnl metalmeccanico industria
- Relazioni sindacali, comunicazione interna ed esterna
- Procedure disciplinari, controversie arbitrali, contenziosi
Requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche o cultura equivalente.
- 5 anni di esperienza consolidata nel ruolo (HR Plant Manager o HR Generalist) maturata all'interno di contesti produttivi strutturati.
- Gradita esperienza nel settore automotive.
- Solida padronanza dell'amministrazione del personale e della normativa del lavoro.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Forte leadership, eccellenti capacità organizzative e di problem solving pragmatica, unite a spiccate doti comunicative e relazionali a tutti i livelli aziendali.
L’ingresso è previsto entro il mese di ottobre 2026, si offre contratto a tempo indeterminato con RAL compresa tra i 50 e i 55k + variabile. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). La posizione è in presenza, lo smartworking potrà essere utilizzato in modo occasionale.
HR Manager datore di lavoro: Novares Group
Novares è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel settore automobilistico. Con una forte attenzione alla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo attraverso programmi di Talent Management e Performance Management. Inoltre, la posizione a Riva presso Chieri consente di lavorare in un contesto multinazionale, favorendo relazioni collaborative e un'atmosfera di supporto tra colleghi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Novares Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Novares Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Novares Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Novares Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Novares Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Novares Group.
