In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'amministrazione del personale e supporta i dipendenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Multinazionale leader nel settore manifatturiero e automazione.
- Benefit: Ambiente di lavoro moderno, opportunità di crescita e contratto a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Ottime prospettive di stabilizzazione e retribuzione competitiva.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Economia o affini e 3-4 anni di esperienza in HR Administration.
Per conto di una solida realtà internazionale operante nel settore manifatturiero e dell’automazione industriale, ricerchiamo un/a HR Administration Specialist da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane. L’azienda è un punto di riferimento nel proprio mercato, presente a livello globale e caratterizzata da un ambiente dinamico, innovativo e orientato alla crescita delle persone. La risorsa lavorerà a stretto contatto con l’HR Director, ricoprendo un ruolo trasversale che unisce amministrazione del personale, supporto ai dipendenti e organizzazione delle attività formative.
La figura selezionata si occuperà principalmente di:
- Gestione amministrativa del personale e rilevazione presenze.
- Controllo e quadratura dei cartellini, inserimento giustificativi e monitoraggio di ferie, permessi e smart working.
- Gestione e verifica delle note spese attraverso il portale aziendale.
- Predisposizione delle variabili mensili per il consulente del lavoro e verifica dei cedolini.
- Supporto nella gestione delle pratiche relative al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Gestione operativa dei servizi di welfare aziendale e dei buoni pasto.
- Punto di riferimento per i dipendenti su tematiche amministrative HR, payroll e policy aziendali.
- Organizzazione della formazione obbligatoria e finanziata, coordinamento dei corsi e monitoraggio della documentazione.
- Supporto nelle attività di sviluppo HR e nelle survey interne.
Il profilo ideale
Cerchiamo una persona con:
- Laurea, anche triennale, in Psicologia del Lavoro, Economia, Discipline Umanistiche o affini.
- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli di HR Administration o Amministrazione del Personale.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Inglese almeno di livello B1.
- Precisione, riservatezza, affidabilità e ottime capacità organizzative.
- Attitudine al contatto con le persone, ascolto ed empatia.
- Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio, della normativa relativa ai flexible benefit e delle principali tematiche inerenti la sicurezza sul lavoro.
Cosa offre l’azienda
- Inserimento in una realtà internazionale, solida e in continua crescita.
- Ambiente di lavoro moderno, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale.
- Percorso di inserimento strutturato con concrete prospettive di stabilizzazione.
- Contratto full-time inizialmente a tempo determinato, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.
- Retribuzione indicativa: €30.000 - €35.000 RAL, commisurata all’esperienza maturata.
- Sede di lavoro: a cavallo tra Monza e Lecco.
La ricerca è rivolta a candidati residenti o domiciliati nelle vicinanze della sede aziendale. L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903⁄77 e 125⁄91 e del D.Lgs. 198⁄2006.
HR Administration Specialsit - MULTINATIONAL AUTOMATION - Lc datore di lavoro: NonStop Consulting
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la crescita professionale è al centro della cultura aziendale. Con opportunità di sviluppo continuo e un percorso di inserimento strutturato, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'atmosfera collaborativa. La posizione di HR Administration Specialist permette di lavorare a stretto contatto con la direzione HR, contribuendo attivamente alla gestione delle risorse umane in un contesto internazionale e dinamico.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di NonStop Consulting
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Administration Specialsit - MULTINATIONAL AUTOMATION - Lc
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come NonStop Consulting!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come NonStop Consulting, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Administration Specialsit - MULTINATIONAL AUTOMATION - Lc
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per NonStop Consulting!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a NonStop Consulting. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso NonStop Consulting
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di NonStop Consulting.
