In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo HR, supportando i dipendenti e migliorando il loro benessere.
- Azienda: Azienda internazionale leader nei polimeri, innovativa e sostenibile.
- Benefit: Contratto full-time, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus sul benessere dei dipendenti e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per applicare la tua laurea in Psicologia in un contesto dinamico.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia e almeno 4 anni di esperienza in HR administration.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Il nostro cliente, realtà industriale storica internazionale leader nei polimeri a Merate. L’azienda è in costante crescita, orientata all’innovazione e alla sostenibilità (neutralità carbonica e riduzione dei rifiuti plastici) e sta formando il proprio ufficio HR con una figura che segua l’intero ciclo HR, con forte attenzione al contatto diretto con i dipendenti e alla gestione delle loro esigenze.
Benefits:
- Stabilità e percorso chiaro: contratto full-time inizialmente a tempo determinato (1 anno in 2 step) finalizzato al tempo indeterminato, range retributivo 30-35K.
- Ruolo HR davvero a 360°: amministrazione del personale, payroll, welfare, formazione, survey e sportello HR, con possibilità di lavorare in profondità sulle dinamiche organizzative e sul benessere delle persone.
- Crescita professionale: affiancamento diretto all’HR Director e collaborazione con Consulente del Lavoro e RSPP per sviluppare competenze tecniche, normative e relazionali in un contesto internazionale.
Role Responsibilities:
- Amministrazione del personale: gestione presenze, ferie, smart working, note spese digitali, supporto al payroll e alle pratiche legate al CCNL Commercio, garantendo precisione e affidabilità dei dati.
- Sportello HR & gestione problematiche: punto di riferimento quotidiano per i dipendenti, ascoltando richieste e criticità (buste paga, rimborsi, politiche interne, dinamiche relazionali) e contribuendo, insieme all’HR Director, a trovare soluzioni efficaci e rispettose del benessere delle persone.
- Welfare, formazione e clima aziendale: gestione amministrativa di welfare e ticket restaurant, supporto all’organizzazione di corsi (sicurezza, lingue, soft skills, aggiornamenti tecnici), monitoraggio attestati e collaborazione alle survey aziendali per migliorare il clima interno.
Requirements:
- Laurea in Psicologia: laurea in Psicologia del Lavoro o Psicologia con indirizzo affini, per valorizzare l’approccio umano, l’ascolto e la comprensione delle dinamiche individuali e di gruppo.
- Esperienza e strumenti operativi: almeno 4 anni in HR administration o ruoli similari, buon utilizzo di PC e MS Office (Word, Excel, Outlook), familiarità con rilevazione presenze, ferie, smart working, note spese e interfaccia con il Consulente del Lavoro; inglese minimo B1.
- Soft skills relazionali: massima riservatezza, empatia, forte capacità di ascolto, precisione e ottime capacità organizzative; è un plus conoscere il CCNL Commercio, la normativa sui flexible benefit e le basi della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81⁄08).
Se desideri un ruolo HR a 360°, a stretto contatto con i dipendenti e con la possibilità di utilizzare concretamente la tua formazione in Psicologia, invia la tua candidatura!
HR Administration - HR a 360° con forte focus sulle persone datore di lavoro: NonStop Consulting
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la crescita professionale è supportata da un affiancamento diretto all'HR Director e opportunità di sviluppo delle competenze in un contesto internazionale. Con un forte focus sul benessere dei dipendenti e un impegno verso l'innovazione e la sostenibilità, i collaboratori possono contribuire attivamente a un clima aziendale positivo e a iniziative di welfare significative. La stabilità lavorativa è garantita da un contratto full-time con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, rendendo questa posizione un'opzione ideale per chi cerca un ruolo HR a 360° con un impatto reale sulle persone.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di NonStop Consulting
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Administration - HR a 360° con forte focus sulle persone
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come NonStop Consulting!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come NonStop Consulting, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Administration - HR a 360° con forte focus sulle persone
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per NonStop Consulting!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a NonStop Consulting. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso NonStop Consulting
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di NonStop Consulting.
