In sintesi
- Mansioni: Guida le attività FP&A per decisioni strategiche e operative.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore finanziario con un forte focus sulla crescita.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisci leadership e analisi per influenzare risultati aziendali significativi.
- Qualifiche: Laurea in Finanza e esperienza in FP&A o finanza aziendale.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Overview
In this role you will lead FP&A activities to support strategic and operational decision-making, guiding budgeting, forecasting, and performance analysis.
You will manage FP&A professionals, partner with business leaders, and translate data into insights that drive profitability and resource allocation.
Your work influences financial visibility, business outcomes, and long-term value creation.
Join a role that combines leadership with analytical rigor to support strategic initiatives and performance enhancement.
- Responsabilità
- Lead and develop FP&A Analysts; set performance expectations and conduct reviews
- Oversee annual budgeting, forecasting, and long-range planning for assigned units
- Partner with business leaders to develop aligned financial plans and identify risks/opportunities
- Analyze performance vs. budget/forecast; translate results into actionable insights
- Serve as strategic finance partner for resource allocation, investment decisions, and business cases
- Prepare executive-level financial presentations and ensure clear messaging
- Drive improvements in FP&A processes, tools, and data quality
- Collaborate with Accounting, Operations, HR, and Commercial to align plans and outcomes
- Requisiti fondamentali
- Bachelor in Finance
- Prior FP&A, corporate finance, or business finance experience
- Proven people-management experience preferred
- Strong financial planning, modeling, and analytical skills
- Excellent written and executive-level communication; stakeholder management
- Proficiency with financial systems, spreadsheets, and analytics tools
- MBA, CPA, or CFA preferred depending on role complexity (optional)
- leadership
- stakeholder management
- analytical thinking
- financial modeling
- ERP/planning/reporting systems
- advanced spreadsheet skills
FP&A Manager US datore di lavoro: Nidec
Lavorare come FP&A Manager presso la nostra azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo avrà un impatto diretto sulle decisioni strategiche e operative. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la leadership e l'analisi rigorosa, supportando i nostri dipendenti con formazione continua e un forte focus sulla qualità dei dati. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e la collaborazione tra team, rendendo il nostro ufficio un luogo ideale per chi cerca un lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere FP&A Manager US
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Nidec!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Nidec, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come FP&A Manager US
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Nidec!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Nidec. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Nidec
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Nidec.
