LEASING OFFICER INTERN (Dipartimento commerciale Settore sviluppo immobiliare commerciale)

LEASING OFFICER INTERN (Dipartimento commerciale Settore sviluppo immobiliare commerciale)

Nhood Italy è attualmente alla ricerca di una risorsa da inserire in stage nel team Leasing.

Se cerchi un’esperienza formativa all’interno di un contesto internazionale, questa è l’occasione giusta per te.

Siamo un’azienda internazionale di servizi immobiliari specializzata nel commercial real estate e nella rigenerazione urbana .

Gestiamo, per i nostri clienti, asset commerciali come centri commerciali, mall e progetti mixed-use massimizzandone il potenziale.

Ci occupiamo anche di progetti di riqualificazione urbana, creando valore per i territori e le comunità.

Il nostro nome, Nhood, è infatti la contrazione di n-eighbour-hood e riflette la nostra missione:

trasformare spazi in luoghi di vita , sostenibili e attrattivi, per le Persone, il Pianeta e la Prosperità.

In Nhood troverai un ambiente di lavoro fondato sulla diversità, l’inclusione e il rispetto .

Offriamo pari opportunità a tutte le persone e sosteniamo con decisione ogni campagna contro la violenza e la discriminazione, in tutte le sue forme.

Che cosa fa il dipartimento commerciale (Settore sviluppo immobiliare commerciale):

Il dipartimento Commerciale (Leasing) delinea per ciascun asset la strategia commerciale più idonea, analizzando minuziosamente il mercato e facendo scouting delle insegne e dei format più innovativi e definendo, infine, il mix vincente per le esigenze specifiche dell’asset e del target.

A loro il compito di trattative commerciali.

Nel corso dello stage avrai l’opportunità di supportare il team Leasing in diverse attività, tra cui:

• Ricerca e analisi dei concept commerciali più innovativi presenti sul mercato, con particolare attenzione ai trend internazionali
• Preparazione della documentazione a supporto delle trattative commerciali
• Elaborazione di report di follow-up sulle attività commerciali
• Predisposizione di analisi, presentazioni e report a supporto delle attività dell’ufficio Leasing
• Collaborazione con il team nelle attività quotidiane e nei progetti trasversali
• Cosa cerchiamo
• Laurea, conseguita o in fase di conseguimento, in Economia, Giurisprudenza o discipline affini
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power Point
• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interagire con colleghi e clienti internazionali
• La conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus
• Curiosità, dinamismo e spirito d’iniziativa
• Orientamento ai risultati, precisione e attenzione ai dettagli
• Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in autonomia
• Approccio proattivo, flessibile e collaborativo
• Un’eventuale precedente esperienza in azienda sarà considerata un plus, ma non costituisce un requisito indispensabile
• Stage della durata di 6 mesi, con possibilità di proroga
• Inserimento in uffici certificati WELL, progettati per favorire il benessere e la qualità della vita dei nostri Nhooders
• Un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e internazionale
• La possibilità di lavorare al fianco di professionisti altamente competenti, motivati e coinvolti
• Un percorso di apprendimento e crescita professionale nel settore del Real Estate italiano
• Sviluppo di solide capacità relazionali, sia con interlocutori interni sia con partner esterni
• Potenziamento delle competenze di team working e collaborazione trasversale
• Formazione sul campo per acquisire le competenze necessarie a diventare un professionista nel Real Estate commerciale, tra cui: – conoscenza del mercato retail – tecniche di negoziazione e gestione delle trattative – definizione di strategie commerciali – analisi delle opportunità di mercato
• Una conoscenza completa e trasversale del settore del Real Estate commerciale
• L’opportunità di entrare in contatto con importanti player italiani e internazionali del mondo retail, tra cui brand dei settori moda, sport, benessere, tecnologia e molti altri
• Cosa ti chiediamo di togliere dal CV
• la data di nascita
• lo stato coniugale o familiare
• tutti quegli aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione (es: religione, orientamento sessuale, etnia, etc)

Ilcondizionamento, che sia conscio o inconscio, agisce profondamente sulle decisioni, anche nel momento in cui stiamo per assumere qualcuno. È per questo motivo che vogliamo eliminare tutti quegli elementi che possano condizionarci nella scelta, creando dei form in cui verranno omessi riferimenti a sesso, provenienza e altre caratteristiche che non attengono alle vostre competenze.

Promuoviamo l’inclusione e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – come disciplinato dalla Legge 68/99.

La presente ricerca si intende rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto del D.

Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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