In sintesi
- Mansioni: Gestire i processi HR e promuovere una cultura aziendale collaborativa.
- Azienda: Azienda industriale in evoluzione con sede in provincia di Padova.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smart working, mensa aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita organizzativa e fai la differenza nella cultura aziendale.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o economiche e esperienza in ruoli HR Manager.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Per una nostra azienda cliente, realtà industriale in fase di evoluzione organizzativa con sede in provincia di Padova , ricerchiamo un/una
Responsabile del Personale .
La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità dell’Ufficio del Personale e presidierà i principali processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.
- Principali responsabilitÃ
- Garantire il processo di amministrazione del personale anche attraverso la sinergia con il fornitore di gestione payroll.
- Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.
- Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
- Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità .
- Guidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata al miglioramento continuo.
- Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Profilo ricercato
- La ricerca è rivolta a professionisti/e in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche e/o conomiche
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica
- Familiarità con contesti organizzativi complessi.
- Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale.
- Forte capacità di comunicazione, ascolto e coinvolgimento delle persone.
- Curiosità intellettuale, flessibilità , equilibrio e capacità di operare efficacemente in contesti in evoluzione.
- Cosa offre l’azienda
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e orario full time.
- Applicazione del CCNL Chimico.
- Retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 36.000 e 40.000 euro, da definire in relazione all’esperienza e alle competenze maturate.
- Mensa aziendale.
- Possibilità di smart working.
- Formazione continua e opportunità di crescita nel ruolo.
Sede di lavoro: provincia di Padova.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate nel rispetto delle pari opportunità , ai sensi della normativa vigente.
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABILE HR datore di lavoro: NexumPro
L'Hotel Ariston Molino Buja è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro professionale e familiare nel cuore di Abano Terme. I dipendenti possono contare su un affiancamento diretto da parte dello Chef e della brigata, con opportunità di crescita e sviluppo delle proprie competenze culinarie. Inoltre, la struttura storica garantisce un'esperienza lavorativa gratificante, contribuendo attivamente alla qualità del servizio per gli ospiti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RESPONSABILE HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come NexumPro!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come NexumPro, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RESPONSABILE HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per NexumPro!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a NexumPro. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso NexumPro
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di NexumPro.
