In sintesi
- Mansioni: Gestisci attività contabili e supporta chiusure mensili e annuali.
- Azienda: Zeeco, leader in soluzioni avanzate per combustione e ambiente.
- Benefit: Crescita professionale, smart working, buoni pasto e eventi aziendali straordinari.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team internazionale e contribuisci a migliorare pratiche contabili.
- Qualifiche: Laurea in Economia e esperienza in contabilità operativa.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Zeeco designs and manufactures advanced combustion and environmental solutions for industries such as oil & gas, petrochemicals, power, and LNG.
Key Responsibilities
- Perform and manage general ledger accounting activities , including journal entries, accruals, provisions, and balance sheet reconciliations.
- Actively support month‑end, quarter‑end, and year‑end closing activities , ensuring deadlines are met and accounting data is accurate and complete.
- Prepare supporting schedules and documentation for closing and reporting purposes.
- Perform postings and reconciliation activities related to payroll costs , social charges, and related balance sheet accounts, incl. coordination with external providers.
- Manage T&E accounting and reconciliations , ensuring correct posting and consistency between systems and the general ledger.
- Support tax‑related operational accounting activities , including postings, reconciliations, and monitoring of tax balances, incl. coordination with external providers, with flexibility to support a broader in‑house scope in the future.
- Manage fixed assets accounting , including capitalization, depreciation, disposals, and reconciliations.
- Maintain accurate and up‑to‑date fixed asset records , ensuring consistency with accounting entries and supporting documentation.
- Act as backup and accounting interface for AP and AR activities , ensuring correct integration into the general ledger.
- Perform reconciliations between subledgers and the GL , including monitoring clearing and suspense accounts.
- Support internal and external audits , preparing documentation and providing explanations for assigned accounting areas.
- Operate effectively in a changing environment, contributing to continuous improvement of accounting practices and processes.
- Identify issues, discrepancies, or inefficiencies and address them with a pragmatic and solution‑oriented approach .
- Collaborate proactively within the Finance team to ensure consistency, continuity, and reliability of accounting operations.
Requirements
- Bachelor’s degree in Economics .
- Proven experience in operational accounting roles, audit, or similar environments.
- Strong hands‑on experience in general ledger accounting and financial close activities .
- Solid operational experience with payroll accounting, T&E accounting, tax postings and reconciliations , and fixed assets.
- Practical experience working with ERP systems (e. g. SAGE, SAP, Oracle, or similar) and strong Excel skills .
- High attention to detail combined with a structured and reliable execution mindset.
- Ability to work autonomously while collaborating effectively within a team‑based and international environment .
- Fluent English (minimum B2 level) , written and spoken.
- A hands‑on and dependable accounting professional with strong operational discipline.
- Someone comfortable working in a continuous‑improvement context , where processes and tools evolve over time.
- A profile that combines accuracy, ownership, and a constructive, problem‑solving mindset .
- A team‑oriented professional who contributes to stability, quality, and consistency of accounting operations.
We offer outstanding opportunities for professional growth and career development in a dynamic, international environment, along with extensive training programs, flexible smart working arrangements, meal vouchers, and some of the best corporate events you'll ever experience.
RAL: 40-50K depending on working experience.
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Senior Accountant datore di lavoro: NextGenEnergyJobs
Celonis è un datore di lavoro eccezionale che valorizza il talento e la curiosità dei suoi dipendenti, promuovendo una cultura del 'learn it all' e del lavoro di squadra. Offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante, dove l'innovazione e la modernizzazione delle architetture aziendali sono al centro delle nostre attività. Lavorare con noi significa essere parte di un team vincente, contribuendo a progetti significativi e trasformativi in un contesto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Accountant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come NextGenEnergyJobs!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come NextGenEnergyJobs, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Accountant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per NextGenEnergyJobs!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a NextGenEnergyJobs. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso NextGenEnergyJobs
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di NextGenEnergyJobs.
