In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti di reclutamento e costruisci pipeline di candidati da remoto.
- Azienda: Next Job Abroad, un team internazionale in crescita.
- Benefit: Commissioni illimitate, bonus di onboarding e lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Collaborazione a lungo termine con un team di supporto internazionale.
- Perché questo lavoro: Aiuta le persone a trovare carriere internazionali entusiasmanti.
- Qualifiche: Esperienza in agenzia di reclutamento e fluente in italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Remote | Freelance | Commission-based
Unisciti al nostro team in crescita di Next Job Abroad! Siamo alla ricerca di un recruiter freelance internazionale che parli italiano e abbia esperienza nella consulenza di reclutamento, con una passione per il collegamento delle persone a opportunità di carriera internazionali entusiasmanti.
Stiamo cercando qualcuno che comprenda già il ritmo, la responsabilità e le aspettative del reclutamento in agenzia e che goda nel costruire pipeline di candidati da zero.
Informazioni sul ruolo
Come recruiter freelance internazionale che parla italiano, gestirai i tuoi progetti di reclutamento dalla ricerca fino all'inserimento, lavorando da remoto come parte del nostro team internazionale. Durante i primi tre mesi, riceverai un periodo di onboarding e formazione retribuito, che ti darà il tempo di conoscere i nostri clienti, i sistemi e i processi di reclutamento mentre costruisci la tua pipeline.
Dopo il periodo di onboarding, passerai a un modello di commissione illimitata, dove i tuoi guadagni sono direttamente legati ai tuoi risultati. Per avere successo in questo ruolo, dovresti essere disposto a dedicare circa 30-40 ore a settimana.
Le tue responsabilità
- Ricercare e contattare candidati di lingua italiana per posizioni internazionali
- Reclutare candidati in inglese per ruoli multilingue in tutta Europa
- Condurre colloqui e valutare l'idoneità dei candidati
- Presentare candidati di alta qualità ai nostri clienti
- Costruire e gestire la tua pipeline di candidati
- Mantenere un'eccellente comunicazione durante tutto il processo di reclutamento
- Collaborare strettamente con il nostro team di reclutamento internazionale
- Seguire i candidati dopo l'inserimento per garantire un'esperienza di onboarding fluida
Requisiti
- Italiano nativo o quasi nativo e forti competenze in inglese
- Esperienza precedente in un'agenzia di reclutamento è richiesta
- Esperienza nella gestione dell'intero ciclo di reclutamento
- Forti capacità di sourcing e headhunting, in particolare utilizzando portali di lavoro e social media
- Comodo a lavorare in modo indipendente con obiettivi basati sulle prestazioni
- Altamente organizzato, proattivo e auto-motivato
- Appassionato dell'esperienza del candidato e del reclutamento orientato alla qualità
Si prega di notare che le candidature da parte di candidati senza esperienza precedente nel reclutamento in agenzia non saranno considerate per questo ruolo.
Offriamo
- Bonus mensile di onboarding e formazione durante i primi tre mesi
- Commissione illimitata dopo il periodo di onboarding (guadagna commissioni illimitate dal primo giorno)
- Completamente flessibile e lavoro da remoto
- Un team internazionale di supporto
- Opportunità di collaborazione a lungo termine
- La possibilità di aiutare le persone a iniziare carriere entusiasmanti all'estero
Italian-speaking International Freelance Recruiter datore di lavoro: Next Job Abroad
Next Job Abroad è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro flessibile e remoto, ideale per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale. Con un team internazionale di supporto e opportunità di crescita a lungo termine, i reclutatori freelance possono godere di un modello di commissione senza limiti, premiando direttamente i risultati ottenuti. Unisciti a noi per aiutare le persone a intraprendere carriere entusiasmanti all'estero, mentre costruisci la tua rete e pipeline di candidati in un contesto stimolante e dinamico.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Italian-speaking International Freelance Recruiter
✨Infilati nei gruppi giusti!
Nel settore dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale entrare a far parte di comunità online e gruppi di professionisti. Partecipa a forum di HR su LinkedIn o su piattaforme come MeetUp, dove puoi interagire con recruiter e scambiare idee sulle ultime tendenze.
✨Crea il tuo portfolio da Freelance
Assicurati di avere un portfolio online dove mostri le tue esperienze passate e progetti di successo nel recruiting. Linka casi studio o testimonianze di aziende con cui hai collaborato: questo può fare la differenza quando un potenziale cliente valuta il tuo profilo.
✨Fatti vedere ai webinar e agli eventi
Partecipa a webinar e conferenze nel mondo del recruiting. Non solo puoi imparare tantissimo, ma avrai anche l'opportunità di fare networking e farti notare. Se hai chance di fare da relatore, non esitare: è un ottimo modo per farti conoscere nel settore!
✨Utilizza piattaforme per freelance
Esplora piattaforme come Upwork o Freelancer per trovare opportunità nel settore recruiting. Le offerte di lavoro freelance sono abbondanti e potrebbe essere un'ottima strada per costruire relazioni a lungo termine con i clienti. Non dimenticare di visitare il nostro sito per opportunità interessanti!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Italian-speaking International Freelance Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze precedenti:Quando ci candidiamo per un ruolo di acquisizione dei talenti e recruiting, è fondamentale mostrare esperienze concrete. Parla di progetti precedenti in cui hai gestito la selezione dei candidati o implementato strategie di reclutamento efficaci. Fai emergere i risultati che hai raggiunto!
Portfolio e referenze, la chiave del successo:Per una posizione freelance come questa, non dimenticare di includere un portfolio che mostri le tue competenze nel recruiting. Considera di aggiungere delle referenze di clienti soddisfatti o testimonianze di colleghi che possano confermare il tuo modo di lavorare. Questo ci aiuterà a capire meglio il tuo stile!
Sii chiaro sulle tue tariffe:Quando ci candidiamo per un lavoro freelance, è importante essere onesti e trasparenti riguardo le tue tariffe. Indica chiaramente quali sono i tuoi costi per progetto o per ora, così saremo tutti sulla stessa lunghezza d'onda fin dall'inizio.
Personalizza la tua candidatura per Next Job Abroad:Ogni azienda ha una sua cultura e un suo stile unico. Quando scrivi la tua candidatura per Next Job Abroad, fai riferimento alla loro mission e ai loro valori. Spiega come le tue esperienze e il tuo approccio al recruiting si allineano con ciò che cercano. Facendo ciò, dimostri un autentico interesse e che hai fatto i compiti a casa!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Next Job Abroad
✨Mostra il tuo portfolio di successi
Quando sei un freelance nel settore dell'acquisizione dei talenti, la tua esperienza pratica conta tantissimo. Prepara un portfolio che mostri case study di successi in precedenti progetti di recruiting. Condividi grafici, feedback di clienti e risultati concreti per dimostrare il tuo impatto nel campo.
✨Preparati a conversazioni sui trend di reclutamento
Aspettati domande su come la tua strategia di recruiting si adatta ai trend attuali del mercato del lavoro. Dovresti essere aggiornato su tecnologie come i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e le piattaforme di social recruiting. Mostrare che sei al passo con i cambiamenti può darti un vantaggio rispetto agli altri candidati.
✨Presenta la tua flessibilità e disponibilità
Essendo un freelancer, la tua opportunità di lavorare con diverse aziende è un grande vantaggio. Durante l’intervista, enfatizza la tua flessibilità e come sei in grado di adattarti rapidamente alle esigenze dei clienti. Questo dimostra che sei pronto a intraprendere progetti vari, cosa molto utile per un ruolo freelance.
✨Sii pronto a discutere il tuo approccio strategico
Gli intervistatori in questo settore vogliono capire come pensi e come applichi le tue strategie. Preparati a discutere il tuo approccio alla creazione di pipeline di talenti e alle tecniche di sourcing. Spiegare il tuo processo dimostrerà la tua competenza e il tuo valore aggiunto per Next Job Abroad.
