In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in selezione, formazione e gestione progetti.
- Azienda: Next G Cloud, leader in servizi cloud e soluzioni innovative.
- Benefit: Rimborso spese competitivo, buoni pasto e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con possibilità di assunzione post-stage.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per crescere nel mondo HR e Project Management.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o affini e interesse per HR e Project Management.
La retribuzione prevista è compresa tra 5940 - 7260 € per anno.
NEXT G CLOUD è alla ricerca di un HR Intern di talento e motivato da inserire nel nostro team in espansione. L’azienda, in qualità di fornitore di servizi gestiti cloud e soluzioni di Confidential Computing per clienti enterprise (finanza, PA, legal e manifatturiero), è specializzata nella progettazione e protezione di infrastrutture scalabili. Entrerai a far parte del dipartimento Human Resources, con l’opportunità unica di essere coinvolto in numerose attività trasversali, unendo le classiche dinamiche HR a forti componenti di Project Management. Avrai la possibilità di supportare concretamente i processi di crescita aziendale, affiancando i manager nella gestione e nello sviluppo del nostro capitale umano. Questo ruolo è il trampolino di lancio ideale per chi desidera combinare una forte operatività HR con la visione analitica e strutturata della gestione progetti.
La posizione è principalmente basata a Torino (Italia), con flessibilità per il lavoro ibrido.
- Selezione e Talent Acquisition: Supporto nell’intero iter di selezione del personale, dalla redazione delle job description allo screening dei CV, fino all’organizzazione e partecipazione ai colloqui.
- Formazione e Gestione: Contribuire alla pianificazione e implementazione dei piani di formazione aziendale e affiancare il team nella gestione amministrativa e operativa del personale.
- Project Management & Supporto HR: Affiancare il team HR e i responsabili di dipartimento nella pianificazione, tracciamento e gestione di progetti aziendali trasversali.
- Analisi Dati & OKR: Supportare la raccolta e l’analisi dei dati legati alle performance e agli obiettivi, con particolare focus sull’implementazione e il monitoraggio della metodologia di goal setting aziendale (OKR).
- Employee Experience & Clima: Contribuire attivamente alla progettazione, somministrazione e analisi dei questionari sul clima aziendale, proponendo iniziative per migliorare l’engagement.
- Laurea (Triennale/Magistrale, anche in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Ingegneria Gestionale o affini.
- Forte interesse per il mondo HR combinato con una propensione naturale per il Project Management e l’organizzazione.
- Ottima padronanza degli strumenti informatici di base (pacchetto Office, Google Workspace).
- Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese per operare in contesti internazionali.
- Conoscenza teorica o accademica della metodologia OKR (Objectives and Key Results) e delle moderne logiche di goal setting.
- Prime esperienze (anche extracurriculari o accademiche) in ambito HR o nella gestione di progetti.
- Capacità di base di analisi dati tramite Excel o strumenti similari.
- Forte propensione all’apprendimento continuo, curiosità e mentalità analitica.
- Attitudine al problem-solving e attenzione ai dettagli.
- Ottime capacità relazionali, empatia e propensione a lavorare in team interfunzionali.
- Proattività e adattabilità in un settore in rapida e continua evoluzione.
- Rimborso spese mensile competitivo previsto per la tipologia di tirocinio.
- Buoni Pasto.
- Piano formativo strutturato con affiancamento costante da parte dei senior.
- Lavoro flessibile (ibrido).
- Ambiente internazionale e multiculturale con reali prospettive di inserimento a fine stage.
Entra a far parte di Next G Cloud e diventa un punto di riferimento nella sicurezza degli ambienti cloud aziendali.
#J-18808-Ljbffr
HR Intern datore di lavoro: Next G Cloud
NEXT G CLOUD è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e multiculturale a Torino, con opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane e del project management. I tirocinanti beneficiano di un piano formativo strutturato, supporto costante da parte di esperti e la flessibilità del lavoro ibrido, il tutto in un contesto che promuove l'apprendimento continuo e l'innovazione. Unisciti a noi per contribuire attivamente alla crescita aziendale e diventare un punto di riferimento nella sicurezza degli ambienti cloud aziendali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Next G Cloud!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Next G Cloud, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Next G Cloud!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Next G Cloud. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Next G Cloud
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Next G Cloud.
