In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi HR e supporta il personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Princes Italia S.p.A., un'azienda innovativa nel settore alimentare.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e contribuisci al successo dell'azienda.
- Qualifiche: Laurea in discipline affini e 3-5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- HR GENERALIST
- Princes Italia S. p. A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR)
- Tipologia contrattuale : contratto a tempo indeterminato
RAL indicativa : € 34.000 – € 36.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate
Missione del ruolo
Princes Italia S. p. A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito.
La risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull’onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
- Principali responsabilitÃ
- Amministrazione del personale e Payroll
- Gestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Predisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
- Curare l’aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione.
- Gestire e verificare il sistema di rilevazione presenze.
- Controllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive.
- Raccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all’elaborazione delle paghe.
- Interfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini.
- Effettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali.
- Fornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze.
- Supportare gli adempimenti periodici connessi all’amministrazione del personale.
- La conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.
- Presidio HR dello stabilimento
- Rappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management.
- Garantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento.
- Monitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR.
- Predisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento.
- Collaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali.
- Supporto alle attività di Recruiting e Onboarding
- Collaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento.
- Programmare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali.
- Gestire le convocazioni e l’organizzazione delle agende di selezione.
- Supportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento.
- Presidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all’ingresso delle nuove risorse.
- Coordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate.
- Monitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento.
- Le attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager.
- Formazione e sviluppo
- Raccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento.
- Supportare la predisposizione e l’aggiornamento del piano formativo.
- Organizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali.
- Gestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione.
- Supportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali.
- Requisiti
- Formazione
- Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini.
- Saranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR.
- Esperienza professionale
- Esperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi.
- Preferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento.
- Esperienza concreta nell’amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll.
- Buona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato.
- Competenze tecniche
- Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
- Conoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive.
- Esperienza nella gestione presenze.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR.
- Buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
- Conoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale.
- Gradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting.
- È richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a:
- gestire comunicazioni scritte;
- comprendere documentazione HR;
- partecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo.
- Competenze personali
- Autonomia operativa
- Precisione e affidabilitÃ
- Capacità organizzativa e di gestione delle prioritÃ
- Riservatezza
- Problem solving
- Capacità relazionali e comunicative
- Orientamento al servizio interno
- Capacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo
- Approccio concreto e orientato alla soluzione
- Capacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone
HR GENERALIST in Parma datore di lavoro: Newlat Food S.p.A.
Centrale del Latte d’Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il suo stabilimento di Vicenza. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso corsi di formazione e aggiornamento, mentre l'azienda promuove una cultura della sicurezza e della qualità , garantendo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva. Lavorare qui significa contribuire a un'importante realtà industriale, in un contesto automatizzato e all'avanguardia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Newlat Food S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST in Parma
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Newlat Food S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Newlat Food S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST in Parma
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Newlat Food S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Newlat Food S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Newlat Food S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Newlat Food S.p.A..
