In sintesi
- Mansioni: Valuta la conformità sociale e redigi report di alta qualità.
- Azienda: LRQA, leader nel settore della conformità sociale e della sicurezza.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di viaggio e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un ambiente dinamico e diversificato.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e promuovi la giustizia sociale.
- Qualifiche: Laurea in diritto del lavoro o discipline affini e esperienza in audit.
Responsabilità Chiave
- Condurre valutazioni di conformità sociale generali e di base in base alle procedure di valutazione della conformità sociale di LRQA e alle specifiche aspettative del cliente delineate nelle Istruzioni sul Campo (FI).
- Fornire report di qualità secondo i protocolli e le tempistiche di LRQA e del cliente.
- Mantenere la conoscenza delle procedure di valutazione della conformità sociale di LRQA e delle leggi locali sul lavoro.
- Interagire principalmente con membri interni del team come formazione, coordinamento e amministrazione, mantenendo la conoscenza delle procedure di valutazione della conformità sociale di LRQA e delle leggi locali sul lavoro.
- Lavorare con co-valutatori per completare i compiti durante il processo di valutazione e reporting in loco.
- Adempiere a tutte le politiche aziendali relative all'integrità e alla riservatezza delle informazioni.
- Rimanere altamente conforme per perdite di programma, consulenti non idonei in loco e tentativi di corruzione, rispettando le politiche aziendali relative all'integrità e alla riservatezza delle informazioni.
- Altri incarichi secondo necessità.
Istruzione e Background Professionale
- Laurea universitaria (livello magistrale o superiore) con specializzazione in Diritto del Lavoro, Risorse Umane, Servizio Sociale, Salute e Sicurezza sul Lavoro o Studi Ambientali.
- Il candidato deve avere un'esperienza professionale sufficiente per soddisfare le aspettative per gli auditor LRQA.
Conoscenza Legale e Settoriale
- Comprensione approfondita delle leggi e degli standard internazionali, nazionali e locali pertinenti alla conformità lavorativa.
- Il candidato deve essere consapevole anche delle questioni specifiche della regione che richiedono sensibilità culturale e, se necessario, ulteriori indagini.
Competenza in Audit
- Esperienza dimostrata nella conduzione di valutazioni di conformità dei fornitori, comprendente interviste riservate ai lavoratori, revisioni dettagliate dei registri di impiego e test salariali accurati con relativi calcoli.
- Familiarità con gli standard APSCA, comprese le certificazioni CSCA e ASCA.
Competenza Linguistica
- Forti capacità di comunicazione verbale e scritta in italiano (obbligatorio) e inglese.
Viaggi e Gestione del Tempo
- Disponibilità e capacità di viaggiare ampiamente e frequentemente.
- Il candidato deve dimostrare eccellenti capacità di gestione del tempo e la capacità di lavorare in modo indipendente in condizioni variabili.
Salario
€45.000 – €50.000. L'intervallo salariale si basa su esperienza, competenze e qualifiche. Ci impegniamo a pratiche retributive eque e trasparenti, e la compensazione finale sarà determinata attraverso un processo coerente ed equo.
Controlli Pre-Assunzione
Effettueremo controlli pre-assunzione in conformità a quanto consentito dalla legge locale, inclusi diritto al lavoro, identificazione, verifica della storia lavorativa, istruzione e precedenti penali. I controlli possono coinvolgere fornitori terzi e i dati saranno conservati per il periodo necessario per scopi di impiego.
Diversità e Inclusione
Insieme siamo un'unica Lloyd's Register, impegnati a sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro che abbraccia e celebra la diversità. Ci sforziamo di garantire che tutti i candidati a LR vivano l'uguaglianza di opportunità e un trattamento equo, perché crediamo sia la cosa giusta da fare.
Lead Assessor datore di lavoro: Nettitude Group
LRQA è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro che celebra la diversità. Con opportunità di crescita professionale e un impegno per pratiche retributive eque, i dipendenti possono contare su un supporto costante mentre svolgono valutazioni di conformità sociale significative. La posizione di Lead Assessor consente di lavorare a stretto contatto con un team dedicato, contribuendo a garantire standard elevati nel rispetto delle leggi locali e internazionali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead Assessor
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Nettitude Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Nettitude Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead Assessor
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Nettitude Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Nettitude Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Nettitude Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Nettitude Group.
