In sintesi
- Mansioni: Guida l'agenda di apprendimento e sviluppo per un marchio globale premium.
- Azienda: Nestlé Waters & Premium Beverages, leader nel settore delle bevande.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e visibilità con leader senior.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di partnership strategiche.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a trasformazioni significative in un ambiente dinamico e globale.
- Qualifiche: Oltre 7 anni di esperienza in L&D in contesti globali.
La retribuzione prevista è compresa tra 126563 - 154688 € per anno.
In this role you lead the Learning & Development agenda per NWPB, allineando le priorità di apprendimento con la trasformazione aziendale e le esigenze del mercato. Servi come partner strategico per plasmare lo sviluppo del talento e della leadership in un'organizzazione globale di marchi premium. Possiedi la governance, la conformità e la misurazione dell'impatto dell'L&D, guidando la costruzione delle capacità e la prontezza per ruoli critici. L'opportunità offre alta visibilità con i leader senior, una portata globale e un contributo significativo alla trasformazione e alla crescita in un business globale autonomo.
Responsabilità
- Definire e guidare la strategia L&D allineata alle priorità aziendali
- Progettare e governare i percorsi di sviluppo per talenti chiave e popolazioni di leadership
- Stabilire la governance per la formazione obbligatoria, il monitoraggio della conformità e la prontezza per l'audit
- Guidare il dispiegamento del Learning Management System e dell'ecosistema di apprendimento digitale
- Identificare le lacune di capacità e tradurle in soluzioni di apprendimento
- Progettare e fornire programmi di sviluppo per leadership, commerciale e funzionale
- Misurare l'impatto dell'apprendimento tramite KPI e analisi
- Gestire il budget L&D e i partner di apprendimento esterni
- Supportare i mercati con soluzioni di apprendimento adatte e best practices
- Costruire forti partnership con HR, Compliance e stakeholder aziendali
Requisiti fondamentali
- Oltre 7 anni di esperienza in L&D in ambienti globali di marchi premium
- Esperienza come HRBP o forte collegamento tra sviluppo delle persone e strategia aziendale
- Conoscenza della governance della formazione sulla conformità e prontezza per l'audit
- Esperienza con piattaforme LMS, apprendimento digitale e analisi dell'apprendimento
- Forti capacità di gestione dei progetti e gestione degli stakeholder
- Capacità di influenzare i leader e guidare il cambiamento in un ambiente a matrice
- Orientamento basato sui dati e miglioramento continuo
- Fluente in inglese; lingue aggiuntive sono un vantaggio
Learning & Development Lead - Nestlé Waters & Premium Beverages datore di lavoro: Nestlé
Nestlé Waters & Premium Beverages è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di visibilità a livello senior e un impatto significativo sulla trasformazione aziendale, i membri del team possono contribuire attivamente allo sviluppo di talenti e leadership in un contesto globale. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il miglioramento continuo, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e svilupparsi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning & Development Lead - Nestlé Waters & Premium Beverages
✨Sfrutta le reti di professionisti nel tuo campo
In ambito della formazione degli adulti, partecipare a eventi di networking è fondamentale. Cerca conferenze locali o seminari su formazione e sviluppo personale. Non dimenticare di unirti a gruppi su LinkedIn dove si scambiano idee e opportunità di lavoro: è qui che puoi veramente farti notare!
✨Collabora con enti di formazione
Le agenzie di formazione e i centri di educazione continua sono ottimi punti di partenza per cercare lavoro. Offri il tuo aiuto per workshop o eventi, potresti scoprire opportunità di lavoro full-time al loro interno. Inoltre, la tua presenza nei loro eventi ti renderà visibile come un professionista del settore.
✨Preparati a mostrare le tue competenze pratiche
In un colloquio per un lavoro full-time nella formazione degli adulti, potresti dover dimostrare le tue abilità insegnando una breve lezione o presentando un caso studio. Prepara una presentazione che mostri come gestisci una situazione formativa e come coinvolgi gli adulti nell'apprendimento.
✨Candidati direttamente su Nestlé
Non dimenticare di visitare il sito web di Nestlé per controllare le aperture di lavoro. Spesso, le aziende pubblicano offerte di lavoro proprio sul loro sito prima di usarli su piattaforme di ricerca lavoro. Essere tra i primi a candidarti può darti un vantaggio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning & Development Lead - Nestlé Waters & Premium Beverages
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per la formazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, non dimenticare di evidenziare la tua passione per la formazione degli adulti e la tua esperienza nel settore. Parlaci dei corsi in cui hai insegnato o delle modalità di apprendimento che hai sviluppato: ogni dettaglio aiuta a far brillare il tuo profilo!
Mostra le tue competenze formative:Nel CV, assicurati di includere certificazioni specifiche e competenze chiave per la formazione continua, come tecniche di facilitazione, progettazione di corsi o gestione della classe. Questi elementi faranno sapere a Nestlé che sei il candidato ideale per il loro team!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Non usare un modello generico! Adatta la tua lettera di presentazione per il ruolo specifico. Spiega perché vuoi lavorare con Nestlé e come puoi contribuire al loro obiettivo di migliorare l'apprendimento degli adulti. Questo personalizza la tua candidatura e dimostra il tuo interesse genuino.
Fai attenzione alla formattazione:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Usa sezioni chiare per esperienze precedenti, formazione e competenze. Un CV ordinato e professionale può fare la differenza, specialmente in un campo come la formazione, dove la comunicazione chiara è fondamentale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Nestlé
✨Preparati a mostrare la tua esperienza pratica
Nel campo della formazione degli adulti, è fondamentale dimostrare la tua esperienza pratica. Porta con te esempi concreti di situazioni in cui hai condotto corsi o laboratori, e come hai adattato il tuo stile di insegnamento per diverse tipologie di adulti. Questo farà vedere a Nestlé che sai davvero come coinvolgere e motivare i tuoi studenti.
✨Conosci i metodi educativi moderni
Durante l'intervista, aspettati domande sui metodi educativi più recenti, come il blended learning o l'apprendimento attivo. Preparati a spiegare come utilizzi diverse tecniche per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Questo non solo mostrerà la tua competenza, ma anche il tuo impegno a rimanere aggiornato nel campo.
✨Concentrati sulla tua motivazione e crescita personale
Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, i datori di lavoro come Nestlé vorranno sapere cosa ti motiva nella formazione. Parla della tua passione per l'insegnamento e come desideri crescere in questo ruolo. Metti in evidenza come riesci a mantenerti motivato, anche nei momenti difficili.
✨Mostra il tuo engagement con la tecnologia educativa
Nel tuo colloquio, aspettati di discutere di strumenti e tecnologie educative. Essere a proprio agio con piattaforme online e sistemi di gestione dell'apprendimento è cruciale. Parla delle esperienze che hai avuto nell'integrare la tecnologia nella tua didattica, e come questo possa contribuire a migliorare l'esperienza di apprendimento dei tuoi allievi.
