In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione delle operazioni a terra e analizza i costi di handling.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore dell'aviazione con un forte impegno per l'inclusione.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore aereo e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Siamo alla ricerca di una figura appartenente alle Categorie Protette (L.68/99 art.1 o art.18) da inserire nell’area
Ground Operations con attività di supporto amministrativo, controllo costi e gestione dei rapporti economici con fornitori aeroportuali e handler.
La figura selezionata supporterà il Responsabile Ground Administration nelle attività di pianificazione e gestione operativa dei voli speciali (ad-hoc), nel monitoraggio dei costi di handling e aeroportuali e nell'analisi economica delle attività di assistenza a terra.
Principali responsabilità
- Supportare la gestione e il coordinamento delle attività di ground handling per voli ad-hoc e operazioni speciali.
- Raccogliere e monitorare dati e costi relativi a irregolarità operative e disruption aeroportuali.
- Verificare la corretta applicazione delle tariffe previste dagli accordi di handling (SGHA) e il rispetto degli SLA contrattuali.
- Monitorare e aggiornare i costi di handling e aeroportuali, garantendo il corretto allineamento con i contratti in essere.
- Analizzare e validare fatture e pro-forma ricevute dai Ground Service Provider (GSP).
- Gestire l'approvazione delle fatture relative a servizi aeroportuali e di handling.
- Predisporre report mensili sui costi aeroportuali, tasse e servizi di assistenza a terra, collaborando con il Dipartimento Amministrazione e Contabilità.
- Supportare la risoluzione di contestazioni e discrepanze economiche con fornitori e stakeholder interni.
- Trasmettere periodicamente programmi operativi e schedulazioni ai fornitori di servizi aeroportuali.
- #J-18808-Ljbffr
Ground Administration Officer - Categorie Protette (L.68/99) datore di lavoro: Neos SpA
Neos S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e dinamico, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore dell'aviazione. Con opportunità di formazione continua, un pacchetto welfare dedicato e buoni pasto giornalieri, i dipendenti possono contare su un supporto costante per il loro sviluppo e benessere. Lavorare a Neos significa far parte di una compagnia aerea che rappresenta l'eccellenza italiana, con un forte focus sull'innovazione e sull'attenzione al cliente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Ground Administration Officer - Categorie Protette (L.68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Neos SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Neos SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Ground Administration Officer - Categorie Protette (L.68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Neos SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Neos SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Neos SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Neos SpA.
