In sintesi
- Mansioni: Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti nei negozi e supportare la crescita del personale.
- Azienda: Natuzzi, un marchio di lusso con oltre 65 anni di storia.
- Benefit: Stipendio competitivo, programmi di formazione, sconti aziendali e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di carriera in un settore in crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare esperienze eccezionali per i clienti.
- Qualifiche: Esperienza in HR e retail, fluente in inglese, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 65000 € per anno.
Natuzzi takes pride in fostering a work environment that is based on respect, honesty and enthusiasm.
A Company that exceeds expectations in every step from product design to customer services.
A Company that offers opportunities to succeed, to learn and to grow.
In order to support our business lines, retail and stores we are searching of an experienced HR Business Partner who is a trained
HR with a strong retail experience , who is passionate about luxury home furnishings and skilled to create durable relationship with people.
A person who strongly believes in the Company, Brand, People and our Values.
The HR BP Retail is responsible for the entire management of the employee life-cycle for each Store, jointly with HR Co E and following HR Corporate guidelines.
The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field, applied into the Retail Business Model / business sector.
They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information as well as assisting employees while at work.
This candidate should work closely with management in order to provide all the support to gain business obj's, like training for employees and establish ways to increase employee engagement.
As part of our Global HR Department, the HR Business Partner Retail play the important role in support of the commercial / retail dept. s, to follow mainly (but not only) the management of the personnel of our Stores located in European countries (+ Est EU) and APAC.
Therefore, fluent English is mandatory.
Responsibilities
- Acting as an HR reference point for employees in their region
- Manage the recruitment and selection process
- Supporting current and future business needs by developing, engaging, motivating and retaining human capital
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the Region
- Analyses training needs and gaps and defines an appropriate training plan in consultation with the relevant manager
- Implement people management tools and processes (employee lifecycle)
- Oversee and manage a performance appraisal system that encourages high performance.
- Maintain the salary plan and benefits program
- Ensure that HR processes are implemented in accordance with the relevant legal and regulatory framework.
- Participates in the establishment of the HR budget (FTE, compensation policy, hiring, etc.) and monitors costs on a monthly basis to ensure that they are in line with the budget, thereby favoring positive P&L results for individual companies/cost centres.
- Research and analyze employee trends to understand ways to increase employee engagement and retention
- Support business managers in order to achieve store objectives by leading sales store staff and acting a pivotal role in relationship with HQ
- Maintain in-depth knowledge of legal standards and reduce risks related to daily management of employees
- Assist management in conflict resolution
- Set standards for ethics, values and culture of company
- Onboard new employees and induction
- Manage all the duties related payroll check, salary, benefits packages, rota, etc.
Qualifications
• English fluent
- MANDATORY
- 4 - 5 years min of experience in HR or related field
• Retail experience
- MANDATORY
- (in case you have exp in Furnishing sector, this will be highly preferred)
- Strong organization, communication and conflict resolution skills
- Demonstrated ability to onboard new employees and manage HR tasks
- Proficient in Microsoft Office suite and / or SAP HCM
Additional information
- Contract: Permanent
- Location: On-site at the Natuzzi HQ in Santeramo in Colle (Bari)-MANDATORY
- Gross annual salary (RAL): starting from €40,000 and up to €65,000, commensurate with experience in the contract sector, including internationally.
- Continuing education programs, company discounts, restaurant vouchers, company i Phones and SIM cards, laptops, access to discounts, and other special conditions for purchasing Natuzzi products... not to mention the opportunity to join a lifestyle brand with over 65 years of history!
Steps in our selection process
- Screening and analysis of resumes received in response to the ad;
- Evaluation of profiles and matching with the required qualifications;
- Contact/connection via Linked In for further information;
- Shortlist of the most suitable candidates;
- First and, if necessary, second interview (HR + Division), followed by a final on-site interview;
- Closing of selection/offer and final feedback to interviewees.
At Natuzzi, we evaluate candidates based on merit and business needs.
We welcome applications from people of any gender, age, ethnic origin, nationality, religion, marital status, sexual orientation, disability, personal beliefs, or other personal characteristics.
This announcement is addressed to candidates of both genders, in full compliance with Laws 903/77 and 125/91, and complies with the provisions of Legislative Decrees 215/03 and 216/03.
#J-18808-Ljbffr
HRBP Retail datore di lavoro: Natuzzi
Natuzzi SPA è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro basato su rispetto, onestà ed entusiasmo. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, insieme a vantaggi unici come sconti sui prodotti e buoni pasto. Lavorare presso la nostra sede di Santeramo in Colle significa far parte di un marchio di lifestyle con oltre 65 anni di storia, dove ogni dipendente è valorizzato e supportato nel raggiungimento dei propri obiettivi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HRBP Retail
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Natuzzi!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Natuzzi, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HRBP Retail
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Natuzzi!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Natuzzi. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Natuzzi
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Natuzzi.
