In sintesi
- Mansioni: Gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti nei negozi e supportare le esigenze aziendali.
- Azienda: Natuzzi, un marchio di lusso con oltre 65 anni di storia.
- Benefit: Stipendio competitivo, programmi di formazione, sconti aziendali e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di carriera internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a creare esperienze straordinarie per i clienti.
- Qualifiche: Laurea, esperienza HR in retail e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 65000 € per anno.
Natuzzi si impegna a promuovere un ambiente di lavoro basato sul rispetto, l'onestà e l'entusiasmo. Cerchiamo un HR Business Partner esperto con una forte esperienza nel retail, appassionato di arredamento di lusso e capace di creare relazioni durature con le persone. La figura sarà responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti per ciascun negozio, in collaborazione con l'HR CoE e seguendo le linee guida aziendali.
Il candidato ideale avrà esperienza in tutte le aree relative al campo delle risorse umane, applicata al modello di business retail. Dovrà essere a proprio agio nell'inserimento di nuovi candidati e nella raccolta delle informazioni necessarie, oltre ad assistere i dipendenti durante il lavoro. Questa figura lavorerà a stretto contatto con la direzione per fornire supporto al raggiungimento degli obiettivi aziendali, come la formazione dei dipendenti e l'implementazione di strategie per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Responsabilità:
- Agire come punto di riferimento HR per i dipendenti nella propria regione
- Gestire il processo di reclutamento e selezione
- Sostenere le esigenze aziendali attuali e future sviluppando, coinvolgendo, motivando e trattenendo il capitale umano
- Sviluppare e monitorare strategie, sistemi, tattiche e procedure HR complessive nella regione
- Analizzare le esigenze di formazione e definire un piano di formazione appropriato in consultazione con il manager competente
- Implementare strumenti e processi di gestione delle persone (ciclo di vita dei dipendenti)
- Supervisionare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni che incoraggi alte performance
- Mantenere il piano salariale e il programma di benefici
- Assicurarsi che i processi HR siano implementati in conformità con il quadro legale e normativo pertinente
- Partecipare all'istituzione del budget HR e monitorare i costi mensilmente
- Ricercare e analizzare le tendenze dei dipendenti per comprendere come aumentare il coinvolgimento e la retention
- Supportare i manager aziendali per raggiungere gli obiettivi del negozio
- Mantenere una conoscenza approfondita degli standard legali e ridurre i rischi legati alla gestione quotidiana dei dipendenti
- Assistere la direzione nella risoluzione dei conflitti
- Stabilire standard per etica, valori e cultura aziendale
- Onboarding di nuovi dipendenti e induzione
- Gestire tutte le attività relative a stipendi, pacchetti di benefici, turni, ecc.
Qualifiche:
- Laurea
- Fluente in inglese: MANDATORIO
- 4 - 5 anni di esperienza minima in HR o campo correlato
- Esperienza nel retail: MANDATORIO (preferibile esperienza nel settore arredamento)
- Forti capacità organizzative, comunicative e di risoluzione dei conflitti
- Dimostrata capacità di inserire nuovi dipendenti e gestire compiti HR
- Competente nell'uso della suite Microsoft Office e/o SAP HCM
Informazioni aggiuntive:
- Contratto: Permanente
- Luogo: Presso la sede Natuzzi a Santeramo in Colle (Bari) - MANDATORIO
- Retribuzione annuale lorda (RAL): a partire da €40.000 fino a €65.000, commisurata all'esperienza nel settore contrattuale
- Programmi di formazione continua, sconti aziendali, buoni ristorante, iPhone e SIM aziendali, laptop, accesso a sconti e altre condizioni speciali per l'acquisto di prodotti Natuzzi.
Se soddisfi TUTTI i requisiti sopra indicati, ti invitiamo a presentare la tua candidatura con il tuo CV aggiornato, completo di tutte le informazioni sulla tua motivazione e rispondendo alla domanda chiave: "Perché dovremmo scegliere te?"
Processo di selezione:
- Screening e analisi dei CV ricevuti in risposta all'annuncio
- Valutazione dei profili e corrispondenza con le qualifiche richieste
- Contatto tramite LinkedIn per ulteriori informazioni
- Selezione dei candidati più idonei
- Primo e, se necessario, secondo colloquio (HR + Divisione), seguito da un colloquio finale in sede
- Chiusura della selezione/offerta e feedback finale ai candidati intervistati
Natuzzi valuta i candidati in base al merito e alle esigenze aziendali. Accogliamo candidature da persone di qualsiasi genere, età, origine etnica, nazionalità, religione, stato civile, orientamento sessuale, disabilità, credenze personali o altre caratteristiche personali.
HRBP Retail datore di lavoro: Natuzzi
Natuzzi SPA è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro basato su rispetto, onestà ed entusiasmo. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, insieme a vantaggi unici come sconti sui prodotti e buoni pasto. Lavorare presso la nostra sede di Santeramo in Colle significa far parte di un marchio di lifestyle con oltre 65 anni di storia, dove ogni dipendente è valorizzato e supportato nel raggiungimento dei propri obiettivi.
