In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di reclutamento e sviluppa strategie per attrarre talenti.
- Azienda: Un'azienda innovativa che guida la trasformazione digitale.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto e orari flessibili.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e guida l'innovazione nel reclutamento.
- Qualifiche: Esperienza in Talent Acquisition e abilità analitiche avanzate.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
Sei pronto a far crescere il tuo talento e avere un impatto? Unisciti a noi e diventa parte di un'azienda che guida la trasformazione digitale! Stiamo cercando un Talent Manager da inserire nel nostro team HR, che sarà responsabile di innovare e migliorare l'attrazione dei talenti gestendo l'intero ciclo di reclutamento, rafforzando il branding del datore di lavoro e collaborando con i manager assuntivi per attrarre e sviluppare i migliori talenti.
- Guidare, sviluppare e gestire il team Talent, garantendo allineamento strategico con gli obiettivi aziendali.
- Centralizzare e standardizzare i processi di acquisizione dei talenti, garantendo coerenza, efficienza e conformità in tutta l'organizzazione.
- Innovare e migliorare le strategie di attrazione dei talenti per rafforzare la capacità dell'azienda di attrarre i migliori talenti.
- Guidare iniziative di branding del datore di lavoro attraverso campagne mirate e partnership.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti.
- Promuovere una cultura di miglioramento continuo, identificando tendenze e best practices nell'acquisizione di talenti e nello sviluppo della forza lavoro.
- Sviluppare e implementare un piano strategico per eventi, organizzando e supervisionando eventi di reclutamento mirati e fiere del lavoro per attrarre i migliori talenti in diverse regioni e settori.
- Sviluppare e monitorare indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare il successo e l'impatto degli eventi di reclutamento, delle fiere del lavoro e delle iniziative di branding del datore di lavoro.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati promuovendo l'engagement e una comunicazione chiara durante il processo di assunzione.
- Rimanere aggiornati sulle tendenze del settore e le best practices in materia di reclutamento, acquisizione di talenti e sviluppo dei dipendenti.
POTRESTI ESSERE ADATTO A QUESTO RUOLO SE HAI:
- Laurea in Amministrazione Aziendale, Economia o un campo correlato.
- 5+ anni di esperienza nell'Acquisizione di Talenti.
- Solida esperienza nella centralizzazione dei processi di reclutamento attraverso più entità legali o regioni.
- Forti competenze in branding del datore di lavoro e strategie di attrazione dei talenti.
- Competenze avanzate di analisi dei dati e reporting per monitorare le metriche di assunzione e ottimizzare le strategie di reclutamento.
- Esperienza comprovata nel sourcing e reclutamento di ruoli IT altamente specializzati.
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro IT, benchmarking salariale e dei canali di sourcing più efficaci per i professionisti tech.
- Esperienza pratica con strumenti di reclutamento tech.
- Fluenza in inglese scritto e parlato.
È un plus: master in Risorse Umane o certificazione simile e conoscenza dello spagnolo.
PACCHETTO COMPENSI:
- Classificazione Occupazionale: Quadro sotto il CCNL Metalmeccanica Industria.
- Stipendio Fisso (RAL): €50.000 – €60.000 lordo all'anno, a seconda del livello di autonomia e responsabilità valutato.
- MBO: fino al 15% dello stipendio fisso al raggiungimento del 100% degli obiettivi definiti con il tuo manager.
- Buoni pasto: €7 per ogni giorno lavorato in sede.
COSA OFFRIAMO:
- Lavorare in un ambiente di mercato emozionante e innovativo.
- Orari di lavoro flessibili, pianificazione delle ferie semplice e home office.
- Atmosfera di lavoro dinamica e aperta con vantaggi attraenti.
- Un team internazionale e motivato che ti accoglie!
In Namirial, riconosciamo il valore delle persone come elemento fondamentale della nostra identità. Promuoviamo un luogo di lavoro aperto, inclusivo e rispettoso, dove tutti si sentono visti, ascoltati e apprezzati.
TALENT MANAGER datore di lavoro: Namirial
Namirial è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro dinamico e innovativo, ideale per chi desidera crescere nel campo della gestione dei talenti. Con orari flessibili, un'atmosfera aperta e inclusiva, e opportunità di sviluppo professionale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione digitale mentre si sentono valorizzati e supportati. Inoltre, il pacchetto retributivo competitivo e i benefit come i buoni pasto rendono Namirial un luogo attraente per costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TALENT MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Namirial!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Namirial, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TALENT MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Namirial!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Namirial. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Namirial
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Namirial.
