In sintesi
- Mansioni: Support HR strategies and promote a positive corporate culture in a dynamic environment.
- Azienda: Namirial, a leader in digital transformation with a global presence.
- Benefit: Flexible hours, meal vouchers, and a supportive team atmosphere.
- Altre informazioni: Join an inclusive workplace that values diversity and innovation.
- Perché questo lavoro: Make a real impact on organizational change and employee engagement.
- Qualifiche: Degree in relevant field and 3+ years of HR experience.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
Sei pronto a far crescere il tuo talento e a fare la differenza? Unisciti a noi e diventa parte di un'azienda che guida la trasformazione digitale! Stiamo cercando un HR Business Partner da inserire nel nostro team HR, che sarà responsabile di allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, supportare i leader nelle sfide organizzative e promuovere una cultura aziendale positiva.
CHI SIAMO: Namirial supporta i propri clienti nel loro percorso di trasformazione digitale fornendo soluzioni affidabili per la gestione delle transazioni digitali. I servizi di fiducia digitale di Namirial includono soluzioni per l'onboarding dei clienti, automazione degli accordi, orchestrazione dei flussi di lavoro per le firme, identificazione, autenticazione a più fattori, firme elettroniche, consegna registrata elettronica, archiviazione a lungo termine e fatturazione elettronica. Fondata nel 2000 in Italia, il Gruppo Namirial è ora presente in oltre 85 paesi e impiega oltre 1400 persone. Con la sua rete internazionale di oltre 170 partner strategici, Namirial serve oltre tre milioni di clienti in tutto il mondo e gestisce diversi milioni di transazioni al giorno. Namirial è accreditata come Fornitore di Servizi di Fiducia Qualificato ai sensi del Regolamento Europeo 910/2014 eIDAS.
- Supportare i processi di cambiamento organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuovi strumenti, garantendo una transizione fluida.
- Collaborare con la leadership senior per sviluppare e implementare politiche e pratiche HR efficaci che supportino la crescita strategica dell'azienda.
- Raccogliere e analizzare dati e metriche dei dipendenti, come il tasso di turnover e la soddisfazione dei dipendenti.
- Partecipare allo sviluppo continuo di programmi HR, come retention, compensi e benefici.
- Utilizzare sistemi di gestione HR per monitorare lo sviluppo e la progressione della carriera dei dipendenti.
- Contribuire a creare e mantenere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo attraverso iniziative e azioni mirate.
- Produrre report e analisi, e presentare i risultati ai leader aziendali per consentire decisioni informate.
- Collaborare con il team HR per promuovere e accelerare una cultura di eccellenza in cui le persone si sentano coinvolte e ispirate.
- Garantire la conformità alle leggi e regolamenti sul lavoro, affrontando proattivamente eventuali rischi.
- Analizzare e monitorare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) HR per valutare l'efficacia delle iniziative HR e raccomandare miglioramenti.
POTRESTI ESSERE ADATTO A QUESTO RUOLO SE HAI:
- Laurea in Discipline Umanistiche, Amministrazione Aziendale, Economia o un campo correlato.
- 3+ anni di esperienza nel ruolo in ambienti strutturati.
- Competenza nell'uso della Suite Microsoft Office.
- Esperienza con sistemi di gestione HR, inclusa la tracciabilità dello sviluppo e della progressione della carriera dei dipendenti.
- Competenze avanzate di analisi dei dati e reporting per il monitoraggio delle metriche HR e l'ottimizzazione delle strategie.
- Proattività, capacità di gestire le priorità, abilità di negoziazione e capacità di collaborare con le funzioni aziendali.
- Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro, con la capacità di applicarli efficacemente per garantire la conformità e mitigare i rischi legali.
- Fluenza nella lingua inglese scritta e parlata.
È un plus: master in Risorse Umane o certificazione simile e competenza in spagnolo.
PACCHETTO COMPENSI:
- Classificazione Occupazionale: Dipendente livello B2 ai sensi del CCNL Metalmeccanica Industria.
- Stipendio Fisso (RAL): €40.000 – €45.000 lordi all'anno, a seconda del livello di autonomia e responsabilità valutato.
- MBO: fino al 10% dello stipendio fisso al raggiungimento del 100% degli obiettivi definiti con il tuo manager.
- Buoni pasto: €7 per ogni giorno lavorato in sede.
COSA OFFRIAMO:
- Lavorare in un ambiente di mercato entusiasmante e innovativo.
- Orari di lavoro flessibili, pianificazione delle ferie semplice e home office.
- Atmosfera di lavoro dinamica e aperta con vantaggi attraenti.
- Un team internazionale e motivato che ti accoglie!
In Namirial, riconosciamo il valore delle persone come elemento fondamentale della nostra identità. Promuoviamo un luogo di lavoro aperto, inclusivo e rispettoso, dove tutti si sentono visti, ascoltati e apprezzati.
HR BUSINESS PARTNER datore di lavoro: Namirial
Namirial è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e innovativo nel cuore della trasformazione digitale. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono prosperare in una cultura aziendale che valorizza il contributo di ciascuno. Inoltre, la flessibilità lavorativa e i benefit competitivi rendono Namirial un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR BUSINESS PARTNER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Namirial!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Namirial, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR BUSINESS PARTNER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Namirial!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Namirial. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Namirial
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Namirial.
