In sintesi
- Mansioni: Support recruitment processes and engage with candidates in a dynamic environment.
- Azienda: Nadara, a leader in renewable energy with a focus on community and sustainability.
- Benefit: €800 monthly allowance, meal vouchers, flexible hybrid work model, and learning opportunities.
- Altre informazioni: Join a diverse team committed to making a positive impact on the planet.
- Perché questo lavoro: Gain hands-on experience in Talent Acquisition while contributing to a sustainable future.
- Qualifiche: Degree in HR or related field; strong interest in recruitment and excellent communication skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
Siamo Nadara. Lavoriamo in armonia con il potere della natura e le comunità che ci circondano per alimentare le vite a venire. Chiamiamo il nostro approccio "energia vivente". Non produciamo solo energia rinnovabile, ma la viviamo, riconoscendo la nostra relazione con le persone toccate dalla nostra attività e supportando iniziative sociali, educative, culturali e ambientali che contribuiscono allo sviluppo delle comunità con cui lavoriamo.
Descrizione del lavoro:
Stiamo cercando un tirocinante in Talent Acquisition per unirsi al nostro Team di Esperienza delle Persone e supportare le nostre attività di attrazione e reclutamento dei talenti. Questa è una grande opportunità per acquisire esperienza pratica in Talent Acquisition all'interno di un'azienda internazionale operante nel settore delle energie rinnovabili, contribuendo a iniziative che aiutano a posizionare Nadara come datore di lavoro di scelta.
Responsabilità chiave:
- Supportare il team durante il processo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'annuncio all'onboarding dei candidati
- Assistere nella ricerca e selezione dei candidati attraverso diversi canali di reclutamento
- Supportare la gestione dei pipeline dei candidati e delle attività di reclutamento
- Contribuire alle iniziative di employer branding in collaborazione con il team di comunicazione
- Aiutare a costruire e mantenere relazioni con università, scuole e altri stakeholder coinvolti nelle attività di attrazione
- Supportare l'organizzazione di giornate di carriera, eventi di reclutamento e iniziative di coinvolgimento degli studenti
- Coordinare colloqui e interagire con candidati, manager assuntivi e partner esterni
Cosa cerchiamo:
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Amministrazione Aziendale o un campo correlato (o attualmente in fase di completamento degli studi)
- Forte interesse per Talent Acquisition, Employer Branding e temi legati alle persone
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali
- Attitudine proattiva e voglia di imparare
- Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente in un ambiente dinamico
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office
- Fluente in inglese; lingue aggiuntive come spagnolo o francese sono un plus
- Familiarità con LinkedIn, ATS o strumenti HR è un plus
- Esperienza precedente in Talent Acquisition/Reclutamento è considerata un plus
Dettagli del tirocinio:
- Tirocinio di 6 mesi, con possibilità di ulteriore estensione di 6 mesi
- €800 indennità mensile netta
- €8 buoni pasto per ogni giorno lavorativo
- Basato a Milano, con un modello di lavoro ibrido flessibile
Cosa offriamo:
- Opportunità di acquisire esperienza pratica in un team internazionale di persone
- Esposizione a progetti di reclutamento, employer branding e tematiche legate alle persone in diversi paesi
- Un ambiente collaborativo, dinamico e frenetico
- Opportunità di apprendimento continuo e supporto da professionisti HR esperti
- La possibilità di contribuire a un'azienda che supporta attivamente la transizione energetica
Nadara è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità, profondamente impegnato nella Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Crediamo che un futuro veramente sostenibile sia costruito da menti e voci diverse, e vogliamo che tutti si sentano parte integrante e possano prosperare.
Cosa ci aspettiamo da te:
Cerchiamo persone che condividano la nostra passione per fare la differenza: menti curiose pronte ad imparare, crescere e assumersi responsabilità. Se porti iniziativa, impegno e una mentalità collaborativa, ti daremo lo spazio e il supporto per fiorire.
Luogo: Milano – Martesana
Tipo di lavoro: Tempo pieno
Tipo di lavoratore: Tirocinante (tempo determinato)
Preparati per il colloquio! L'esperienza in sostenibilità è un elemento chiave anche nel processo di reclutamento del personale. Un approccio sostenibile e un contributo concreto a questa tematica saranno considerati un plus durante il processo di colloquio.
Talent Acquisition Intern datore di lavoro: Nadara Italy SpA
Nadara è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a creare un ambiente stimolante e inclusivo per i suoi dipendenti. Offriamo opportunità di crescita personale e professionale, con un pacchetto retributivo competitivo che include modalità di lavoro flessibili e iniziative per il benessere fisico, mentale ed emotivo. Unisciti a noi a Milano e contribuisci a un futuro sostenibile, lavorando in un team internazionale che valorizza la diversità e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Intern
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su Nadara Italy SpA
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di Nadara Italy SpA e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Nadara Italy SpA
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
