Total Rewards Manager

At myPOS, siamo tutti impegnati ad aiutare le aziende a crescere e a ricevere pagamenti. Facciamo dei pagamenti qualcosa di semplice, intelligente e accessibile per tutti, ma siamo più di semplici soluzioni di pagamento: myPOS è un partner nella crescita. Siamo qui per supportare i proprietari di aziende di tutte le dimensioni e chiunque sogni di avviare la propria attività.

Stiamo cercando un Total Rewards Manager per aiutarci a fare una vera differenza nell'industria Fintech. Pronto a unirti a noi e plasmare il futuro dei pagamenti? Facciamo in modo che accada!

Informazioni sul ruolo:

myPOS sta crescendo rapidamente — un fintech sostenuto da PE che opera in 10 paesi. La nostra infrastruttura umana deve corrispondere alle nostre ambizioni: il giusto framework di ricompensa, applicato in modo coerente, mentre l'azienda evolve.

Il nostro job architecture Radford è attivo e siamo a metà strada nel distribuirlo all'organizzazione più ampia. La Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale sta arrivando. Il nostro panorama di compensazione e benefici è frammentato tra le geografie e ha bisogno di qualcuno che possa portare coerenza, rigore e un chiaro punto di vista.

Questo è un ruolo specialistico pratico. Sarai responsabile dell'esecuzione quotidiana della compensazione e dei benefici in tutta l'azienda — gestendo i cicli, gestendo i dati, consigliando sui benefici specifici per paese e garantendo che il nostro framework di ricompensa totale sia difendibile, competitivo e applicato in modo coerente.

Cosa farai:

• Compensazione: Gestire l'operatività dei nostri cicli di compensazione (a metà anno e annuali), lavorando all'interno dell'architettura del lavoro Radford e delle fasce salariali già in atto.
• Mantenere e aggiornare i dati di benchmarking salariale (Radford Global Technology Survey), assicurando che le fasce rimangano competitive al 50° percentile rispetto ai peer fintech sostenuti da PE.
• Supportare il rollout della nostra Filosofia di Compensazione all'organizzazione più ampia.
• Consigliare sulle decisioni retributive per nuove assunzioni, promozioni, trasferimenti laterali e per aziende acquisite — garantendo equità interna e allineamento di mercato.
• Segnalare e risolvere anomalie salariali; gestire il processo di rimedio con HRBPs.
• Supportare la preparazione per la Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale, inclusa l'analisi del divario retributivo e la documentazione dei dati attraverso tutte le entità.

Amministrazione MIP:

• Gestire operativamente il Piano di Incentivi per la Direzione (MIP) in collaborazione con i proprietari PE, Advent, inclusa la tracciabilità dei partecipanti, la modellazione e la documentazione.
• Mantenere programmi MIP accurati — punti di ingresso, maturazione, disposizioni per i partenti e eventuali modifiche derivanti da ristrutturazioni organizzative o nuove assunzioni.
• Agire come punto di contatto quotidiano tra HR e Advent per domande relative al MIP; garantire che i dati condivisi con loro siano accurati e tempestivi.
• Supportare qualsiasi comunicazione MIP ai partecipanti, garantendo chiarezza su come funziona il piano e quali diritti hanno.
• Segnalare eventuali implicazioni MIP derivanti da cambiamenti di ruolo, uscite o attività di M&A prima che diventino problemi.

Benefici:

• Mappare e valutare l'attuale offerta di benefici in tutti i 10 paesi (Bulgaria, Regno Unito, Francia, Italia, Irlanda, Paesi Bassi, Ungheria, Germania, Austria, Belgio, Portogallo) rispetto alle norme di mercato locali e alle aspettative dei dipendenti.
• Identificare lacune, duplicazioni e incoerenze; sviluppare una roadmap di armonizzazione dei benefici che bilanci costi e competitività.
• Gestire le relazioni con i fornitori di benefici e i broker; guidare i rinnovi e qualsiasi nuova gara.
• Lavorare con il team HR Ops per garantire che i dati sui benefici fluiscano correttamente attraverso BambooHR e Deel.
• Agire come esperto in materia per i requisiti statutari specifici per paese — garantendo conformità in tutte le giurisdizioni.

Dati e Governance:

• Mantenere dati di compensazione e benefici puliti e accurati — sei la fonte di verità.
• Produrre report regolari per la leadership HR e, dove pertinente, per l'ELT.
• Supportare qualsiasi attività di M&A con due diligence su compensazione e benefici.

Cosa cerchiamo:

• Minimo 8 anni di esperienza in compensazione e benefici, idealmente in un ambiente tecnologico o fintech multi-paese.
• Esperienza pratica con Radford (o metodologia di benchmarking equivalente — Mercer, Willis Towers Watson) — comprendi come utilizzare i dati del sondaggio, non solo leggerli.
• Solida conoscenza della legislazione europea sul lavoro, in particolare per quanto riguarda retribuzione e benefici; esperienza nella navigazione di più giurisdizioni contemporaneamente.
• Familiarità con la Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale e cosa significa praticamente per un'azienda come la nostra.
• Forti capacità analitiche — ti senti a tuo agio a lavorare in Excel a un livello dettagliato e puoi tradurre i dati in raccomandazioni chiare.
• Esperienza con sistemi HRIS (BambooHR o simili) e piattaforme di payroll (Deel o equivalenti).
• Offri consigli chiari e fondati. Segnali rischi senza essere allarmista. Respingi quando qualcosa non torna.
• Utilizzi strumenti AI come parte naturale del tuo lavoro — per analisi dei dati, redazione, modellazione e ricerca. Non aspetti di essere detto di usarli.
• Sei curioso di come l'AI sta cambiando il panorama della compensazione e dei benefici — che si tratti di strumenti di benchmarking, analisi dell'equità retributiva o di come si stanno evolvendo i modelli di pianificazione della forza lavoro.
• Ti senti a tuo agio a lavorare in un ambiente in cui alcuni processi sono ancora in fase di costruzione e utilizzerai qualsiasi strumento disponibile — incluso l'AI — per muoverti più velocemente e lavorare in modo più intelligente.

Perché dovresti unirti a myPOS:

• Autonomia e libertà di agire: possiederai reclutamento, payroll e amministrazione HR per l'Italia, con ampio margine per plasmare come vengono svolte le cose.
• Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico: valorizziamo creatività, iniziativa e innovazione all'interno di un team giovane e affiatato.
• Progetti ambiziosi: contribuirai attivamente alla crescita e allo sviluppo commerciale dell'azienda.
• Team internazionale vivace che opera in un ambiente hi-tech.
• Revisioni annuali degli stipendi, promozioni e bonus di performance.
• myPOS Academy per l'upskilling e la formazione.
• Accesso illimitato a corsi su LinkedIn Learning.
• Budget annuale per la formazione e lo sviluppo individuale.
• Bonus per referire un amico poiché sappiamo che lavorare con amici è divertente.
• Attività di team building, sociali e reti a livello multinazionale.

Cosa offriamo:

• Ottimo pacchetto retributivo.
• 26 giorni di ferie annuali retribuite.
• Assicurazione sanitaria.
• Buoni pasto.
• Rimborso delle spese di trasporto per metro/treno.

Chi siamo:

Dal 2014 ci impegniamo a rendere i pagamenti più facili e accessibili per aziende di tutte le forme e dimensioni. Che tu sia al banco, vendendo online o in movimento, abbiamo coperto le aziende con soluzioni intelligenti, accessibili e convenienti che semplificano le cose.

La nostra missione? È semplice. Aiutare le aziende a ricevere pagamenti sfruttando la tecnologia moderna e idee innovative, affinché le sfide di pagamento siano un ricordo del passato.

Consiglio: Non preoccuparti di soddisfare ogni requisito - questa descrizione del lavoro è solo questo, una descrizione del lavoro! Anche se non soddisfi ogni criterio, vogliamo che tu faccia domanda comunque! Questa è la tua occasione per crescere, imparare e costruire la tua carriera con noi. Valorizziamo il potenziale rispetto alla perfezione e siamo tutti orientati alla crescita reciproca!

Invia la tua candidatura compilando il modulo qui sotto e inviando il tuo CV in inglese!

myPOS si impegna a fornire pari opportunità di lavoro. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per l'assunzione senza discriminazioni basate su età, ascendenza, colore, stato civile, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, condizione medica, stato di veterano, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi, regolamenti e ordinanze applicabili.

La tua candidatura sarà esaminata in modo confidenziale in conformità con il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR). Le informazioni personali saranno utilizzate esclusivamente per la candidatura e saranno conservate per il periodo necessario dal processo di candidatura. Solo i candidati selezionati saranno contattati. Buona fortuna!