Talent Acquisition Partner – 6-month fixed-term contract

Toporder è una piattaforma che affianca gli esercenti nel loro percorso di trasformazione digitale, aiutandoli a gestire gli ordini, migliorare l’esperienza del cliente e monitorare le performance della propria attività in modo semplice ed efficace. Alla fine del 2024 siamo entrati a far parte di myPOS, leader europeo nelle soluzioni di pagamento, per offrire soluzioni ancora più complete, integrate e performanti.

Ruolo: Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Partner: una persona organizzata, a proprio agio nel collaborare con i team commerciali e orientata ai risultati. Sarai il punto di riferimento per il recruiting in Italia, lavorando a stretto contatto con i manager locali, in particolare quelli di Toporder. Un ruolo dinamico e sfidante, con responsabilità concrete lungo l’intero processo di recruiting.

Le tue principali responsabilità:

• Affiancare gli hiring manager in Italia nella definizione dei fabbisogni, nell’allineamento a un piano di assunzioni realistico e nella consulenza su profili, canali e processi;
• Gestire il processo di selezione end-to-end per tutte le posizioni aperte in Italia (con un forte focus sui ruoli commerciali e di business development), garantendo un’esperienza candidato coerente e professionale;
• Creare e sviluppare una pipeline di talenti sul mercato locale attraverso sourcing diretto, programmi di referral e reti di partner, mantenendo candidati qualificati disponibili per esigenze ricorrenti;
• Mettere a frutto la tua conoscenza del mercato per supportare le decisioni di assunzione e definire aspettative realistiche con gli stakeholder;
• Condurre efficacemente le fasi di selezione, coordinare i colloqui e garantire feedback tempestivi e strutturati;
• Mantenere aggiornati il sistema ATS e la documentazione HR;
• Condividere regolarmente con gli stakeholder l’avanzamento delle selezioni, i rischi individuati e i prossimi passi;
• Monitorare i principali KPI del recruiting (time-to-hire, mix di sourcing, ecc.) e proporre iniziative concrete per aumentare la qualità del processo e ridurre i tempi di assunzione;
• Gestire il processo di offerta in collaborazione con il team HR e gli hiring manager, assicurando una comunicazione chiara e una transizione fluida verso l’onboarding.

Profilo ricercato:

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting (in azienda o in società di selezione), idealmente su profili commerciali;
• Buona conoscenza del mercato del lavoro italiano e delle tecniche di sourcing;
• Esperienza nella gestione completa dei processi di selezione, con più ricerche aperte contemporaneamente;
• Ottime capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione, con attitudine alla consulenza e all’influenza;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e una buona padronanza dell’inglese professionale;
• Esperienza nell’utilizzo di ATS e strumenti di recruiting, con attenzione alla qualità dei dati e al rispetto dei processi;
• Mentalità proattiva, orientata alle soluzioni e con una forte predisposizione all’azione;
• Disponibilità immediata o nel breve termine sarà considerata un plus.

Perché unirti a noi?

• Autonomia e libertà d’azione: avrai piena autonomia nella gestione dei tuoi progetti e delle tue attività, con un ampio margine per definire e implementare la tua strategia.
• Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico: valorizziamo creatività, iniziativa e innovazione all’interno di un team giovane e affiatato.
• Progetti ambiziosi: contribuirai attivamente alla crescita dell’azienda e al suo sviluppo commerciale.
• Pacchetto retributivo e benefit:
• Retribuzione competitiva e in linea con il mercato;
• 26 giorni di ferie retribuite all’anno;
• Assicurazione sanitaria;
• Buoni pasto;
• Revisioni salariali annuali, promozioni e bonus legati alle performance;
• Accesso alla myPOS Academy per formazione continua e sviluppo professionale;
• Accesso illimitato ai corsi di LinkedIn Learning;
• Budget annuale dedicato alla formazione e allo sviluppo professionale.

I nostri impegni: myPOS promuove le pari opportunità e la diversità. Tutte le candidature qualificate saranno valutate senza alcuna discriminazione (età, genere, origine, orientamento, disabilità, ecc.). I tuoi dati personali saranno trattati in modo riservato, in conformità con il GDPR. Saranno utilizzati esclusivamente nell’ambito del processo di selezione. Verranno contattati solo i candidati selezionati.