In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento, la busta paga e l'amministrazione HR in Italia.
- Azienda: myPOS, un'azienda innovativa che semplifica i pagamenti per le imprese.
- Benefit: Ottimo stipendio, 26 giorni di ferie, assicurazione sanitaria e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita aziendale.
- Qualifiche: Esperienza nel reclutamento e nella gestione della busta paga in Italia.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
At myPOS, ci dedichiamo ad aiutare le aziende a crescere e a ricevere pagamenti. Siamo più di semplici soluzioni di pagamento: myPOS è un partner nella crescita. Offriamo conti multicurrency gratuiti e potenti strumenti di e-commerce per supportare i proprietari di aziende di tutte le dimensioni e chiunque sogni di avviare la propria attività.
About the role: Stiamo cercando un HR Generalist che sarà il punto di riferimento per tutte le questioni relative alle persone in Italia: reclutamento, buste paga, documentazione lavorativa e benefici. Lavorerai a stretto contatto con i manager locali e con i nostri team internazionali di HR e Payroll. Un ruolo vario e pratico con reale responsabilità – dalla ricerca delle persone giuste a garantire che vengano pagate.
What you’ll do:
- Talent Acquisition: Collaborare con i manager assuntori in Italia per definire le esigenze, concordare un piano di assunzione realistico e consigliare su profili, canali e processi; gestire l'intero processo di reclutamento per tutte le posizioni aperte in Italia (con un forte focus su vendite e ruoli di sviluppo commerciale), garantendo un'esperienza coerente e professionale per i candidati; costruire un pipeline di talenti locale attraverso sourcing diretto, referral e reti di partner; mantenere aggiornato l'ATS e monitorare i KPI chiave (tempo di assunzione, mix di sourcing); gestire il processo di offerta con i manager assuntori e garantire un passaggio fluido all'onboarding.
- Payroll: Preparare, convalidare e consolidare gli input mensili per le buste paga in Italia; coordinare l'elaborazione con il nostro fornitore esterno di buste paga (Deel), controllare i risultati e risolvere le discrepanze; garantire la conformità con le normative fiscali italiane, sicurezza sociale, diritto del lavoro e requisiti del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL), comprese le scadenze di deposito statutarie; fungere da contatto per la busta paga per Finanza e Contabilità; fornire dati per la chiusura di fine mese, accantonamenti e audit.
- Employment & Benefits Administration: Preparare contratti di lavoro, modifiche, cambi di lavoro e cessazioni in linea con la legislazione lavorativa italiana; mantenere accurati i registri dei dipendenti e il tracciamento delle assenze nel nostro sistema HR (BambooHR); amministrare i benefici per i dipendenti (assicurazione sanitaria, buoni pasto, indennità) e garantire che le detrazioni siano correttamente riflesse nelle buste paga; essere il primo punto di contatto per i dipendenti in Italia su domande relative a buste paga, documentazione e benefici; mantenere i processi documentati e proporre miglioramenti su come reclutiamo, paghiamo e amministriamo le persone in Italia.
Questa posizione è perfetta per te se hai:
- Esperienza pratica nella gestione di interi processi di reclutamento, idealmente per profili di vendita, con diverse ricerche aperte contemporaneamente;
- Solida esperienza nella preparazione degli input per le buste paga italiane e nel lavoro con un fornitore esterno di buste paga;
- Buona conoscenza della legislazione lavorativa italiana, CCNL e documentazione lavorativa;
- Buona conoscenza del mercato del lavoro italiano e delle tecniche di sourcing;
- Eccellente italiano e una fluente padronanza dell'inglese professionale;
- Comodità con sistemi ATS, HR e buste paga e MS Excel, con attenzione alla qualità dei dati, riservatezza e GDPR;
- Forti capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione, con un approccio consulenziale;
- Proattività, organizzazione e orientamento alla soluzione, con una forte inclinazione all'azione.
Nice to have:
- Esperienza con Deel o BambooHR;
- Esperienza in un'azienda internazionale e multi-paese;
- Disponibilità immediata o a breve termine.
Why you should join myPOS:
- Autonomia e libertà di agire: possiederai il reclutamento, le buste paga e l'amministrazione HR per l'Italia, con ampio margine per plasmare il modo in cui vengono svolte le cose.
- Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico: valorizziamo creatività, iniziativa e innovazione all'interno di un team giovane e affiatato.
- Progetti ambiziosi: contribuirai attivamente alla crescita e allo sviluppo commerciale dell'azienda.
- Team internazionale vivace che opera in un ambiente hi-tech.
- Revisioni annuali degli stipendi, promozioni e bonus sulle performance.
- myPOS Academy per l'aggiornamento e la formazione.
- Accesso illimitato ai corsi su LinkedIn Learning.
- Budget annuale per la formazione e lo sviluppo individuale.
- Bonus per il referral di un amico, poiché sappiamo che lavorare con amici è divertente.
- Attività di team building, sociali e reti a livello multinazionale.
What we offer:
- Ottimo pacchetto retributivo;
- 26 giorni di ferie annuali retribuite;
- Assicurazione sanitaria;
- Buoni pasto;
- Rimborso delle spese di trasporto per metro/treno.
Who we are: Dal 2014 ci dedichiamo a rendere i pagamenti più facili e accessibili per le aziende di tutte le forme e dimensioni. Che tu sia al banco, venda online o sia in movimento, abbiamo soluzioni intelligenti, accessibili e convenienti che semplificano le cose. La nostra missione? È semplice. Aiutare le aziende a ricevere pagamenti sfruttando la tecnologia moderna e idee innovative, affinché le sfide di pagamento diventino un ricordo del passato. myPOS si impegna a fornire pari opportunità di lavoro. Tutti i candidati qualificati saranno presi in considerazione per l'assunzione senza discriminazioni basate su età, ascendenza, colore, stato civile, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, condizione medica, stato di veterano, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi, regolamenti e ordinanze applicabili. La tua candidatura sarà esaminata in modo confidenziale in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). Le informazioni personali saranno utilizzate esclusivamente per la candidatura e saranno conservate per il periodo necessario dal processo di candidatura. Solo i candidati selezionati saranno contattati. Buona fortuna!
HR Generalist – Italy in Varese datore di lavoro: myPOS AD
myPOS è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla compliance e sull'integrità dei dati, lavorare come Payroll & Benefits Specialist in un contesto internazionale ti permetterà di contribuire attivamente al successo dell'azienda. Inoltre, la posizione offre un pacchetto di benefici competitivo e un'atmosfera inclusiva che valorizza la diversità e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist – Italy in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come myPOS AD!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come myPOS AD, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist – Italy in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per myPOS AD!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a myPOS AD. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso myPOS AD
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di myPOS AD.