In sintesi
- Mansioni: Gestire il framework di compensi e benefici per supportare la crescita dell'azienda.
- Azienda: myPOS, un fintech innovativo che semplifica i pagamenti per le aziende.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente in rapida crescita con possibilità di carriera in 10 paesi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore fintech e contribuisci a plasmare il futuro dei pagamenti.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di compensi e benefici, capacità di lavorare in modo autonomo.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
At my POS, we're all about helping businesses grow and get paid.
We make payments simple, smart, and accessible for everyone, but we're more than just payment solutions - my POS is a partner in growth.
From free multicurrency accounts to powerful e-commerce tools, we're here to support business owners of all sizes and everyone out there who dreams of starting their own business.
As we are expanding our team, we're looking for
Total Rewards Manager to help us make a real difference in the Fintech industry. Ready to join us and shape the future of payments? Let's make it happen!
About the role
my POS is scaling fast - a PE-backed fintech operating across 10 countries.
Our people infrastructure needs to match our ambitions: the right reward framework, applied consistently, as the business evolves.
Our Radford job architecture is live and we're mid-way through rolling it out to the wider organisation.
The EU Pay Transparency Directive is coming.
Our compensation and benefits landscape is fragmented across geographies and needs someone who can bring consistency, rigour, and a clear point of view.
This is a hands-on specialist role. You'll own the day-to-day execution of compensation and benefits across the business - running cycles,
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Total Rewards Manager in Bologna datore di lavoro: myPOS AD
myPOS è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla compliance e sull'integrità dei dati, lavorare come Payroll & Benefits Specialist in un contesto internazionale ti permetterà di contribuire attivamente al successo dell'azienda. Inoltre, la posizione offre un pacchetto di benefici competitivo e un'atmosfera inclusiva che valorizza la diversità e l'innovazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Total Rewards Manager in Bologna
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come myPOS AD!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come myPOS AD, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Total Rewards Manager in Bologna
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per myPOS AD!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a myPOS AD. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso myPOS AD
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di myPOS AD.
