In sintesi
- Mansioni: Supporta il management commerciale nella gestione e sviluppo delle persone.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore Food & Beverage con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, MBO, auto aziendale e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Contesto in evoluzione con frequenti trasferte sul territorio nazionale.
- Perché questo lavoro: Ruolo strategico per influenzare positivamente il business e sviluppare talenti.
- Qualifiche: Esperienza di 7-10 anni come Sales HR Business Partner e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 60000 € per anno.
Mynameis , società di head hunting, ricerca per azienda del settore Food & Beverage la figura di :
Riportando alla Direzione HR, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per la popolazione commerciale distribuita sul territorio nazionale , supportando manager e business nelle principali attività di gestione e sviluppo delle persone.
- Principali responsabilità
- Affiancare il management commerciale nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.
- Presidiare i processi di performance management, talent development e crescita interna.
- Monitorare KPI HR quali turnover, retention, engagement e performance.
- Supportare iniziative di change management e sviluppo manageriale.
- Diffondere la cultura aziendale all'interno di una popolazione fortemente distribuita sul territorio.
- Partecipare a induction, affiancamenti sul campo e meeting commerciali.
- Supportare l'evoluzione dei sistemi di incentivazione della forza vendita.
- Coordinare una figura junior dedicata alle attività di recruiting.
- Collaborare con gli altri HR Business Partner e le funzioni HR su progetti trasversali.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli Sales HR Business Partner.
Provenienza da contesti caratterizzati da reti commerciali, popolazioni sales, retail, field o punti vendita distribuiti sul territorio nazionale.
- Solida esperienza sui temi di performance management, sviluppo organizzativo e talent management.
- Capacità di interagire efficacemente con stakeholder manageriali senior.
- Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (circa 2 volte al mese).
- Familiarità con strumenti HRIS, preferibilmente Success Factors e Zucchetti.
- Forte orientamento al business, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management, approccio pragmatico e operativo.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Cosa offre l'azienda
- Ruolo strategico a diretto supporto del business commerciale.
- Contesto strutturato e in evoluzione organizzativa.
- Retribuzione indicativa: 55.000-60.000 euro + MBO + auto aziendale - ccnl: Alimentare
- Sede di lavoro: Milano, con trasferte sul territorio nazionale (circa 2 volte al mese)
- #J-18808-Ljbffr
SALES HR BUSINESS PARTNER datore di lavoro: Mynameis
Mynameis è un datore di lavoro eccezionale, situato a Torino, che offre un ambiente dinamico e meritocratico per i professionisti del settore Executive Search. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti beneficiano di un percorso di carriera strutturato, formazione continua e un sistema incentivante legato alle performance. La cultura aziendale promuove l'autonomia, la responsabilità e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per avere un impatto significativo nel proprio lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SALES HR BUSINESS PARTNER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mynameis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mynameis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SALES HR BUSINESS PARTNER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mynameis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mynameis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mynameis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mynameis.
