In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo HR in un ambiente dinamico del turismo e della ristorazione.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore hospitality con focus sulla qualità del servizio.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente di lavoro positivo.
- Altre informazioni: Lavoro 100% in presenza a Venezia con team multiculturali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e migliora l'esperienza degli ospiti.
- Qualifiche: Esperienza HR nel settore turistico e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
- Responsabile Risorse Umane – Settore Turismo & Ristorazione
- Cerchiamo un/una
Responsabile Risorse Umane con comprovata esperienza nel settore turistico e della ristorazione, capace di gestire sia gli aspetti strategici sia le dinamiche operative tipiche di un contesto ad alta intensità di servizio.
La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo HR, con particolare attenzione alla pianificazione del personale, al recruiting stagionale e continuativo, all’organizzazione dei turni, al monitoraggio dei fabbisogni operativi e al supporto quotidiano ai responsabili operativi.
Collaborerà attivamente con il management per garantire adeguati livelli di staffing durante i picchi di attività, ottimizzando produttività, qualità del servizio e costi del lavoro.
Principali responsabilità
- Ricerca, selezione e inserimento del personale operativo e manageriale.
- Pianificazione degli organici e gestione dei fabbisogni stagionali.
- Supporto nella programmazione dei turni e nella gestione delle presenze.
- Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e amministrativi del personale.
- Sviluppo di programmi di formazione, onboarding e retention.
- Monitoraggio di KPI HR, costo del lavoro, turnover e assenteismo.
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana dei team.
- Promozione di un ambiente di lavoro positivo e orientato all’eccellenza del servizio.
Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli HR nel settore hospitality, turismo o ristorazione.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL di riferimento.
- Forte orientamento operativo e presenza sul campo.
- Capacità di gestione di team numerosi e multiculturali.
- Spiccate doti organizzative, relazionali e di problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
La figura ideale unisce competenze HR strutturate a una forte sensibilità per le esigenze operative di hotel, ristoranti e attività turistico-ricettive, contribuendo in modo concreto alla qualità dell’esperienza offerta agli ospiti.
Modalità di lavoro: 100% in presenza.
- Sede di lavoro: Venezia (insulare)
- CCNL Turismo
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903⁄77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all’indirizzo www. mynameis-hr. com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire “dati particolari” (quali dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l’adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall’annuncio e/o ritenuti importanti per un’adeguata valutazione della candidatura.
Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell’interessato
Responsabile Risorse Umane - HR Manager datore di lavoro: Mynameis
Lavorare come Responsabile Risorse Umane nel settore Turismo e Ristorazione a Venezia offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. La nostra azienda promuove una cultura del lavoro positiva, valorizzando il contributo di ogni dipendente e investendo nella formazione continua. Con un focus sull'eccellenza del servizio e un forte orientamento al team, garantiamo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa, in una delle città più belle del mondo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Risorse Umane - HR Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mynameis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mynameis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Risorse Umane - HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mynameis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mynameis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mynameis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mynameis.
