In sintesi
- Mansioni: Analizza le performance e supporta il miglioramento dei servizi di modernizzazione degli ascensori.
- Azienda: Leader mondiale nel settore ascensoristico con un forte focus sulla qualità del servizio.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di visitare diverse filiali nazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e collabora con team motivati.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in discipline tecniche/economiche e conoscenza di Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Azienda: Il nostro cliente è la società leader a livello mondiale nel settore ascensoristico, offrendo la più completa gamma di prodotti e servizi per la mobilità in ogni tipo di edificio. Con circa 500 dipendenti in Italia in 20 sedi dislocate sul territorio nazionale, consente di costruire rapporti stretti con i clienti ed offrire una qualità e rapidità di servizio superiore.
Posizione: Per la necessità di ingrandire l’area di analisi del dipartimento service, stiamo ricercando una figura di Service Operation Analyst a diretto riporto del Senior Service Operation Analyst. La figura si occuperà di:
- Monitoraggio delle performance delle attività di Modernizzazione impianti delle filiali nazionali
- Analisi dell’avanzamento delle commesse e dello stato della disponibilità di ricambi, identificando le opportunità di miglioramento nello svolgimento delle attività delle filiali
- Monitoraggio di ricavi, budget, forecast e marginalità delle filiali, supportando il controllo delle performance ed il raggiungimento degli obiettivi
- Collaborazione costante con le filiali sul territorio ed i principali stakeholder
- Predisposizione della reportistica direzionale a supporto del management
Requisiti:
- Diploma o Laurea in discipline tecniche o economiche
- Esperienza in ambito ascensoristico service di filiale
- Ottima conoscenza di Microsoft Office
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità ad effettuare visite presso le filiali nazionali
Sede di Lavoro: Provincia di Monza e Brianza
RAL indicativa: 45.000 € - 55.000 €
CCNL applicato: Commercio
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903⁄77.
Operations Specialist - Ascensori datore di lavoro: Mynameis
Mynameis è un datore di lavoro eccezionale, situato a Torino, che offre un ambiente dinamico e meritocratico per i professionisti del settore Executive Search. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti beneficiano di un percorso di carriera strutturato, formazione continua e un sistema incentivante legato alle performance. La cultura aziendale promuove l'autonomia, la responsabilità e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per avere un impatto significativo nel proprio lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Specialist - Ascensori
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Mynameis!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Mynameis, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operations Specialist - Ascensori
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Mynameis!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Mynameis. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Mynameis
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Mynameis.
